“今天我们新老员工聚在一起，面对面交流，聆听‘新’声、伴你成长……”8月30日下午，在浙江海港资产管理有限公司（简称：浙港资管公司）召开的“2023年新入职大学生交流座谈会”上，该公司党总支书记、董事长朱玮明和蔼地如是说。

　　“青工成长成才，事关企业可持续发展大计”，浙港资管公司秉持这一理念、予以高度重视。今年以来，浙港资管公司着力打造与“浙江海港集团产融协同的资源链接枢纽、金融业态经营管理的战略执行中心、统筹投资和业务策略的风险防控平台”相适应的青工和后备人才队伍，精心编制、实施《关于适应金融资产配置和管理平台建设需要，大力锻造资管“四专”人才的实施方案（试行）》 ，以“四专”为标准，着力搭建具有“专心态度”“专业能力”“专注作风”“专一情怀”的人才培育平台。不断强化青工素质锤炼，围绕融入服务“双循环”、助力“双一流”，先后开办了“组织心理资本打造”专题讲座、资管“青年学习大讲堂”、归国留学青年沟通面对面、“建设‘双一流’ 强港写青春”、“书香资管”重温经典”等多维度青工素质提升活动。努力建立完善职级和职务并行的双通道人才发展体系、“能力+责任+岗位价值”的薪酬评价机制、德能勤绩廉全面评价的考核体系，坚持青年党员发展与青年人才培养一体推进，努力把青年党员培养成骨干、把青年骨干培养成党员、把青年党员骨干输送到重要岗位，激励广大青年党员在创新创业中挑大梁、树榜样。强化党管人才，组织开展各类人才测评、培训、推荐、选拔工作，大胆选拔使用年轻干部，加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为企业持续高质量发展注入源源不断的动能。

　　浙港资管公司2023年新入职大学生交流座谈会现场---施匡晋摄

　　在这次新入职大学生交流座谈会上，朱玮明耐心地为新入职大学生剖析了企业所处的内外部环境、当前金融市场形势；勉励他们要以空杯心态感知新事物、学习新知识，跳出“书本”局限，深入研究产业链、熟悉产业运营方，要主动融入企业大家庭、沉下心来求真务实、干事创业、与团队一起相互支撑相互成就。“要保持校园中良好的学习习惯，多读书多思考、不断沉淀思维的深度；要在企业中广交益友，主动与品行端正、人格善良的人交往，延展人生的宽度；要多行路多经历，在勇挑重担的实践中磨砺真本领，不断拓宽眼界的广度……”会上，浙港资管公司党总支副书记、工会主席王玲玲以大姐姐的口吻寄语新同事。

　　以心育“新人”的交流座谈，深深地感染了在座的新入职大学生，他们纷纷打开了话匣，一一结合自己入职培训的感受，畅谈了自己的所见、所思、所感，提出了关心的问题，并把自己的职业规划在会上分享……

　　以心育“新人”的交流座谈会，激发了新员工的活力、集聚了企业可持续发展的新力量。

　　（浙江海港资产管理有限公司党群部 黄灵豹 车文华）