OC&C战略咨询在近日宣布，自2023年5月1日起，包括中国(上海与香港)在内的全球12个办公室的全体员工，无论男女，均可享受平等带薪育儿假福利。该福利将为中国办公室的员工提供远优于法定基础的育儿假福利，旨在通过平等的带薪育儿政策和弹性休假方式，支持父母共同承担抚育责任。

　　平等带薪育儿政策将帮助员工更好地平衡家庭与生活，给予父亲更多时间陪伴家庭，也使他们的伴侣可以更灵活地选择重返职场的时间。OC&C也希望，该福利将为全体员工，不论性别，创造更平等的职业发展环境和晋升通道。

　　除带薪休假外，我们还将在育儿假前、中、后期提供多样的支持，以助力员工更顺利地回归工作——包括渐进式的工作模式、弹性工作时间、育儿辅导和紧急托育服务等。

　　OC&C大中华区管理合伙人Jack Chuang表示：

　　"OC&C致力于为员工构建平等、多元和包容的工作环境，育儿假福利不仅是OC&C企业文化和价值观的重要体现，也是我们在该领域上迈出的重要一步。在这一政策的支持下，我们希望可以弥合性别差距，为每一位迎来新生命的父母提供支持，让父母可以共担抚育责任，同时也帮助我们的员工更好地平衡工作与生活，从而实现更好的职业发展。"