凝“新”聚力,筑梦青春:中铁上海局七公司“三大课堂”赋能新员工入职培训工作
导言:近日,来自五湖四海的近120名2023届毕业生入职中铁上海局七公司,为企业高质量发展注入了“新鲜血液”。为做好新员工入职培训工作,帮助其尽快转变角色,该公司精心打造“三大课堂”,赋能新员工入职培训工作,新员工们纷纷表示入职培训“形式新,感兴趣,收获大。”
近日,来自五湖四海的近120名2023届毕业生入职中铁上海局七公司,为企业高质量发展注入了“新鲜血液”。为做好新员工入职培训工作,帮助其尽快转变角色,该公司精心打造“三大课堂”,赋能新员工入职培训工作,新员工们纷纷表示入职培训“形式新,感兴趣,收获大。”
做好“规定动作”,打造“讲授式课堂”。
通过认真分析新入职员工所学专业和公司高质量发展的现实需要,对培训要求、培训方式、培训内容等方面进行了合理规划,并选派本部各部门负责人、所属项目部业务技术骨干以及“七铁先锋”等先进楷模现身说法,采用“口述+课件+视频”方式现场讲授企情文化、法律法规、安全知识、公文写作、薪酬管理、职业生涯发展规划等“应知应会”内容,让新员工对公司生产经营及自身职业发展定位有了深入了解,增强了立足岗位、奉献企业的动力和信心。与此同时,广泛开展团建破冰、新老员工篮球友谊赛、学长经验交流等活动,增强新员工归属感、使命感。此外,将廉洁警示教育纳入新员工入职培训课程安排,精心编制入职廉洁教育课程内容,通过一次专题警示案例教育、一次党纪法规测试、一次廉政专题党课、一份廉洁教育心得,打造“四合一”入职廉洁套餐。
做精“专业动作”,打造“沉浸式课堂”。
分系统组织新员工座谈会,主要领导、分管领导列席,现场解答新员工关于系统工作的疑难困惑;依托“技术党课”“团干讲堂”“创新工作室”三个“人才孵化器”平台,组织新入职员工分专业到潍烟铁路、西十铁路等大体量、高难度项目开展“新五会”实地培训,邀请建设单位以及公司技术骨干担任讲师,现场讲授行业基本知识和创新实践案例,将会议室搬至现场,将理论融于实践,引导新员工熟悉生产生活环境,促进角色转化融入。此外,将入职培训与优秀传统文化相结合,通过开展汉式“导师带徒”拜师仪式,签拜师贴、敬拜师茶、诵拜师文,营造尊师重道良好氛围;通过学习排练《盛世欢歌》迎新腰鼓,传承推广非物质文化遗产。与学习贯彻党的二十大精神相结合,通过开展党的二十大精神朗诵比赛,激发新员工爱党爱国爱企热情。
做出“创新动作”,打造“跟踪式课堂”。
广泛开展“1+X”双导师带徒活动,由公司领导班子成员以及党群和技术管理部门中工作经验丰富、工作能力突出的人员担任新入职员工思想导师,采取“线上+线下”方式每月至少开展1次思想关心、精神关怀、生活照顾、业务指导活动,引导新员工树立正确的人生观、价值观,主动思考并积极服务于企业高质量发展大局;由项目经理、项目书记以及部门负责人担任业务导师,根据新员工的实际需求,“一人一策”制定帮带方案,手把手教导新员工在现场施工和技术管理中的技巧方法,广泛搭建技能比武等各类舞台,使新员工尽快掌握业务技能、融入岗位建功立业。此外,采取综合测试、谈心谈话、座谈交流、撰写心得相结合的方式,切实让新员工从“旁观者”“倾听者”到“合作者”“体验者”的转变,进一步增强了对企业管理、企业文化、企业氛围的感知,引发学习和探究的兴趣,达到了促进成长,适应职场的目的。(蒋波)
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