据盐城市人力资源和社会保障局网站消息，“人才是强国之根本、兴邦之大计。”今年以来，盐城积极营造重才爱才氛围，深入实施黄海明珠人才政策和“人才强市”战略，既用“真金白银”揽才，又用“真情实意”留才，努力让基础人才、技能人才、乡土人才在盐城竞相发展。

一是实施三大行动，让基础人才“汇”起来。实施“盐城籍高校毕业生就业攻坚、驻盐高校学子留盐、青年见习扩岗”三大行动，有效提升驻盐高校毕业生留盐率和青年群体就业创业成效。精心组织毕业攻坚，高频开展人才招聘活动，全市共举办各类招聘会508场次，参会招聘企业9758家次，提供就业岗位40.89万个次，达成初步就业意向5.1万人次。精准实施留盐举措，按照“四绿盐城”建设和23条产业链发展人才需求，汇编发布《盐城市高校毕业生就业服务手册》，实现驻盐高校全覆盖，驻盐高校学子签约留盐率32.03%，同比增长4个百分点。精细推动见习扩岗，加大就业见习组织力度，全市累计开发就业见习岗位13629个，完成全年目标任务的124.8%；吸纳参加就业见习高校毕业生2709名，见习到岗率41.04%。

二是注重三重提升，让技能人才“响”起来。注重“技能培训、技能竞赛、技能评价”三重提升，着力培养具有“高、精、新、专”特点的新时代“盐城工匠”。强化培训赋能，大力培育技能人才队伍，全市开展补贴性职业技能培训2.1万人次，备案企业新型学徒制培训1089人。坚持以赛促学，充分发挥职业技能竞赛对人才培养的引领作用，发布2023年岗位练兵职业技能竞赛活动目录，涵盖家政、车工、互联网营销师等竞赛38个。深化评价改革，优化技能人才评价工作，持续推进职业技能等级认定机构评估备案，新增认定机构6家、技能人才2.91万人，其中高技能人才6280人、数字技能人才3951人。

三是推动三带作用，让乡土人才“香”起来。有效推动乡土人才“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”三带作用，支持能工巧匠、民间艺人等乡土人才扎根基层、振兴乡村。培养传统文化的“手艺人”，全市共获批省级乡土人才传承示范基地3家、省级乡土人才大师示范工作室7个，获评乡村振兴技艺师职称的“田秀才”“土专家”142名。培养特色产业的“领办人”，打造一批风格浓郁的乡土特色产业，东台西瓜、阜宁大糕、伍佑醉螺糖麻花等盐阜乡土名特优产品强力“出圈”。培养富民增收的“带头人”，组织开展农民实用就业技能培训和电商等新兴职业就业技能培训，近三年农村劳动者就业技能培训52230人、岗位技能培训130824人。