据人社部网站消息，新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅深入推进社保数字化转型，经过迭代升级，建成全区统一的社保业务、基金收支和财务核算的“1+1+1”系统，全面实现社保业务、财务及银行信息系统的相互衔接，有效提升了社保基金信息化、规范化和精细化管理水平。

一是全面应用基金收支全程电子化系统。将全区各级经办机构基金账户全部纳入“全程电子化”系统统一管理，实现对全区社保资金交易的实时查询和集中监管，提升了全区基金收支业务的集中快速处理能力。与21家银行开展社银合作，实现社保“业务-财务-银行”相互间高效无缝数据衔接，更加方便与参保单位、参保个人的基金结算，提升了基金结算安全性及效率，降低交易成本。2022年重点打造“基金财务全出纳”功能，将各地资金上解下拨、银行利息分配等非业务系统发起的资金交易全部纳入“全程电子化”系统进行处理，实现对全区所有基金收支全流程、无死角处理和监管。

二是按照企业养老保险基金全国“一本账”要求，进一步细化各项基金财务管理工作标准和要求，全区会计核算体系统一设置、会计核算标准统一制定，实现全险种“全区一本账”。同时加强对各地基金收支、会计核算、报表填报的指导，发现问题及时督促整改，确保基金账务数据完整准确。

三是健全预算工作机制和预算约束制度。建立与人社行政、财政和税务部门为一体的基金预算工作机制，共同谋划、统一部署、密切配合、联合汇审，通过“分工协作+上下联动”，不断提高预算编制的科学性和准确性。积极适应企业养老保险全国统筹和失业、工伤保险省级统筹新要求，通过预算管理，建立自治区、地、县三级政府责任分担机制。组织各地经办机构开展月、季、年基金收支预算执行分析，持续推进基金预算绩效管理工作及时掌握和调度全区基金运行。来源：新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅