据水利部网站消息，在水利部及江西省委省政府的领导下，江西省水利厅以学习贯彻落实党的二十大精神为引领，聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，以推进“五型”（忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型）政府机关建设为抓手，努力打造让党放心、人民满意的模范机关，全力以赴稳增长、防风险、保稳定、惠民生，以水利高质量发展之效为全省发展大局赋能添彩，切实造福全省人民群众。

江西连续4年在国家最严格水资源管理制度考核中获得优秀，水利建设、河湖长制工作多次获国务院督查激励。2022年，水利建设投资完成及水利投融资改革两项工作都获水利部通报表扬。水旱灾害防御、城乡供水一体化、水利工程标准化管理、水土保持、智慧水利等多项工作走在全国前列。 

聚焦党建引领   永葆政治忠诚 

江西省水利厅把传达学习习近平总书记最新重要讲话和关于治水重要讲话指示批示精神，党中央、国务院决策部署和省委省政府工作要求，作为厅党委会“第一议题”、中心组学习“第一任务”。开展“党建引领铸精品”党建进工地试点工作，选取长江干流江西段崩岸应急治理工程、赣抚平原灌区“十四五”续建配套与现代化改造一期工程、鹰潭市花桥水利枢纽、安义县水系连通及水美乡村建设等4个工程作为省级试点项目。开展“走进水利项目建设火热现场”“迎接党的二十大 沿着江河水利行”“五型政府 精彩水利”主题宣传活动，通过文图、音视频、动漫宣传片、新媒体插画长图等形式，凝心聚力谱写新时代治水兴水的新篇章。 

聚焦创新跨越    打造水利品牌 

高规格召开全省水利高质量发展大会，出台《关于推进全省水利高质量发展的意见》，同时将水利列入项目建设“四大攻坚行动”。2022年，江西落实水利投资550亿元，同比增长37%；完成水利投资504亿元，同比增长71%，均创历史新高，带动就业近18万人。两手发力，争取财政资金226亿元，其中，省级以上资金118亿元；利用国开行、农发行等银行信贷资金130亿元；落实地方政府债券105亿元；政策性开发性金融工具（基金）43亿元；社会资本47亿元。 

聚焦加强水资源管理，建立节约用水工作协调机制，推进节水型社会建设、节水载体创建，并推进多种类型水权交易，促进水资源优化配置和高效利用。建立国家、省、市三级重点监控用水单位名录，加强取用水监督执法。 

围绕强化水生态文明建设，推进生态鄱阳湖流域建设行动，强化河道采砂管理，维护良好水事秩序。推进水土流失综合治理，高标准推进赣州水土保持高质量发展先行区建设。推进水系连通及水美乡村试点建设，巩固提升小水电清理整改成果。 

聚焦担当作为   挑重担抓落实 

持续开展“我是党员我先上”防汛抗旱主题实践活动，抓实抓细防汛救灾和防旱抗旱各项措施。在2022年的多轮强降雨过程中，共发布洪水蓝色预警65次、黄色预警30次、橙色预警11次、红色预警27次，预报预警信息158万条。各级水利部门依托监测预警系统，提前发布山洪灾害预警信息，共发布山洪灾害预警4760次、预警短信近100万条，启动预警广播5368站次，预警发布服务人数122万余人次，转移人员近22万人，无一例人员伤亡报告。同时，适时运用水库拦洪蓄洪、削峰错峰，利用圩堤抗御洪水、泵站提排涝水，充分发挥水利工程防洪减灾效益。面对2022年罕见大旱，精准范围、精准对象、精准措施，保障群众饮水需求，保障粮食生产安全。8月16日以来，按照水利部统一部署，实施鄱阳湖水库群抗旱保供水联合调度专项行动，调度36座大中型水库为下游补水27.3亿立方米，保障沿河两岸及湖区950万人、650万亩农田用水需求，特别是精细调度万安、峡江、龙头山等赣江梯级水库，有力保障了赣江沿线尤其是南昌城区供水安全。 

此外，按照“1+2+3+N”总体框架，持续完善“江西水利云”和水利通信网、水利信息采集网“两张网”，加快推进数字孪生“峡江水利枢纽工程”和“乐安河流域”。探索开展数字孪生山洪沟、省级数据底板建设，实现数据整合和平台建设从“无”到“有”、从“有”到“智”的跃升。 

聚焦民本导向   提升服务质效 

省水利厅运用水利部12314监督举报平台、省政务服务平台、“五型”政府建设社会监督平台等，拓展群众参与监督“五型”政府建设渠道，自觉接受省“五型”政府建设监督员以及新闻媒体监督。 

深入办好民生实事。持续加大对脱贫地区的水利建设投入力度，夯实水利基础设施短板，深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”，实行“容缺审批+承诺制”，做好水利服务事项“掌上办”。实行行政许可事项清单管理，推动同一事项在不同地区同要素管理、同标准办理。持续深化水土保持工作“放管服”改革助企纾困，开展城乡供水一体化先行县建设、城乡供水一体化“三进两促”专项行动、农村饮水安全工程建设管理与资金使用问题排查整改三大专项行动。精准调度水库、抗旱保灌惠民生、设立政务服务窗口等，获得群众和服务对象广泛认可，收到锦旗、感谢信超30次。 

聚焦作风建设   锻造过硬队伍 

省水利厅规范公文处理工作，严控发文、会议数量，巩固厅机关非常设机构清理以及政务新媒体、QQ工作群清理整治成果。坚持以日常考核为主，不断精简优化纳入高质量发展考核体系的水利改革发展考核内容。组织开展全省水利系统法治教育培训，不断增强水利干部职工的法治意识和法治素养。开展专题培训、上派下挂，精心搭建创新平台，集聚水利人才，继续实施基层水利专业技术人员“三定向”和“三支一扶”政策，开展水利职业技能培训。紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，推进政治监督具体化、常态化，紧盯要害部门、水利重点领域和关键岗位，坚决查处违规违纪违法问题。深入开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。