为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，中国中化紧紧围绕建设科技驱动的世界一流综合性化工企业目标，研究制定《以高质量党建引领保障高质量发展实施意见》，从加强党的领导、深化理论武装、健全党建体系、建强干部队伍、增强组织功能、塑造精神气质，强化正风肃纪等方面，全面提升党建工作质量，引领、保障、服务公司治理、改革、创新和发展。

　　加强党的全面领导 保证企业改革发展正确方向

　　深刻领会党的二十大提出的全面、系统、整体落实坚持和加强党的领导的新要求，把党的领导体现到公司治理决策、执行、监督各环节。

　　加强政治建设。系统梳理党的十八大以来习近平总书记对中国中化的重要指示批示，加强学习领会，制定落实措施，组成工作专班，定期评估督导，坚决落实到位。

　　把握正确方向。坚持服务党和国家事业发展大局不动摇，聚焦主责主业不偏离，在种业振兴和化工新材料补短板上攻坚克难、有所作为，在保障能源和粮食安全上履行责任、勇于担当。

　　健全体制机制。严格落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，推动党建工作要求纳入公司章程，坚持双向进入、交叉任职，制定党委决定事项和前置研究讨论事项清单，从工作机制上保证党的领导。

　　净化政治生态。严肃党内政治生活，勇于自我革命，增强班子团结，提高领导班子和党员干部发现和解决自身问题的能力。严明党的政治纪律和政治规矩，认真落实请示报告制度。

　　深化创新理论武装 落实党的思想建设根本任务

　　深入学习宣传贯彻党的二十大精神。认真落实《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》，各单位主要负责同志带头宣讲，分管负责同志深入分管领域宣讲，推动党的二十大精神直达基层、直通一线、走近职工群众。分期分批开展覆盖全体党员的培训，让党的二十大精神入脑入心、指导工作，转化为推动公司高质量发展的强大力量。

　　全面实施理论学习中心组学习质量提升行动。改进方式方法，通过集中学习研讨、专题读书班、现场教学、个人自学等形式丰富学习方式；通过确定有针对性的专题、指定专人重点发言、邀请专家辅导解读、围绕企业改革发展难点问题研讨等措施提升学习质量和效果。

　　围绕提高政治三力开展教育培训。紧扣公司改革创新发展，针对面临的形势和存在的问题，按照“学理论悟思想、谋发展定措施、亮成绩出经验”思路，分阶段贯穿全年组织二级单位领导班子人员开展集中学习研讨，形成完整闭环，进一步提高党员领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　坚持系统思维 健全具有中国中化特色的党建工作体系

　　坚持系统谋划、统筹推进，建立健全起引领保障作用的党建工作体系。

　　融入公司治理。从完善企业治理结构出发，进一步理顺党建与业务工作的关系，着力形成党建工作体系、业务运行体系、企业管理体系、科技创新体系、企业文化体系、企业监督体系有机结合、密切联系、相互协同的公司治理结构。

　　找准实践路径。紧紧围绕企业党的领导体现在哪里，党的建设落在什么地方两个关键的实践问题，通过抓政治、抓战略、抓改革、抓队伍、抓监督，把党的领导体现在公司改革创新发展的各领域各方面各环节；通过建体系、建制度、建队伍、促融合、强作用，把党的建设落实到公司生产经营管理的全流程全周期全方位，推动党建工作体系落地落实。

　　强化运行保障。补齐制度短板，建立健全党建工作体系的“四梁八柱”，推动基层党建工作制度化、清单化、流程化、标准化。建立基层党组织党建工作经常性督查指导机制，确保制度标准执行不走样、不变形。全面推广使用“智慧党建”管理平台，以信息化技术手段确保党建工作及时性、有效性、规范性，保障党建工作体系持续高效运行。

　　坚持党管干部党管人才 建设支撑企业改革创新发展的高素质干部人才队伍

　　深入贯彻党的二十大提出的实施人才强国战略的部署要求，增强干部人才对公司发展的基础性、战略性支撑作用。

　　强化干部人才统筹谋划。坚持政治标准，落实国企领导人员“20字”要求，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，打造政治素质、业务素质双过硬的干部队伍。健全干部交流机制，建立总部职能部门与专业公司和直管单位管理人员轮岗机制、跨国人才双向交流任职机制。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，严格执行干部选拔任用制度，强化执行制度的严肃性，选拔程序的严格性，确保程序规范。

　　加强各级党委班子建设。落实党委书记、董事长“一肩挑”要求，选配严格落实管党治党责任，综合决策和驾驭局面能力强，善于抓班子带队伍的干部担任党委书记。规范党委负责人配置，公司二级一类、二类单位应当设置专职党委副书记和专职纪委书记；规模较大、职工和党员人数较多的三级一类单位原则上设置专职党委副书记和专职纪委书记。

　　加快建设公司战略人才力量。深入实施“人才兴企计划”，聚焦“10+5”产业链打造战略科学家-科技领军人才-科技领航人才-青年科技英才的科技人才梯队，培育具有行业影响力的科研高级专家（T5）不少于50人，引进培育一批卓越工程师，不断完善人才战略布局。

　　打牢组织基础 增强党组织政治功能和组织功能

　　深入贯彻党的二十大“坚持大抓基层的鲜明导向”部署要求，突出政治功能、强化组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导、推动公司高质量发展的坚强战斗堡垒。

　　强化基层组织体系。紧跟产业深度整合进程和经营业务发展步伐，及时建立党的组织，积极探索创新境外企业、机构党建工作方式方法，确保业务发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。

　　打造过硬的党务干部和党员队伍。把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，畅通党务人才成长通道，落实同职级、同待遇政策。注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，坚持把政治标准放在首位，严格落实组织程序，保证发展质量。

　　发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧密结合两化重组后的业务深度融合、15条产业链的构建、26个研发平台建设以及各企业自身的生产经营实际，深入开展“攻坚克难、党旗飘扬”系列活动，彰显党支部的战斗堡垒作用。坚持党员亮身份制度，激励党员在业务整合、科技转型、经营管理、安全生产、重大项目等工作中不畏困难，勇于担当，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　严格落实意识形态责任制 塑造中国中化精神气质

　　把意识形态工作作为增强企业软实力的重要战略举措，统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，为公司改革创新发展提供深沉持久的支撑力量。

　　一方面，全面落实意识形态工作责任制。加强正面宣传和舆论引导，增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同。加强司史教育，大力弘扬国旗红精神和李俊贤爱国奉献的先进事迹，引导干部员工传承红色基因、赓续红色血脉、弘扬优良传统，激发爱党爱国爱司热情。

　　另一方面，注重企业文化培育。积极塑造并践行以“艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风”为主要内容的新时代中国中化“精气神”，构建企业文化体系，强化文化宣贯，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。

　　加强群团统战和老干部工作 为公司改革创新发展凝心聚力

　　引导广大职工群众认同中国特色社会主义的共同理想，激发干事创业热情，营造团结奋斗良好氛围。

　　充分发挥群团组织桥梁纽带作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续开展技能比武、劳动竞赛，建设一批“技能大师工作室”，评选表彰“五好”班组、劳动模范、中化工匠，加强对女员工的关心关爱，服务和尊重职工成长发展意愿，充分调动广大职工投身企业改革创新发展的积极性、主动性和创造性。深入实施“青年精神素养提升工程”“青年马克思主义者培养工程”，扎实开展青年创新创效、志愿服务、“我为青年办实事”活动，创建一批青年“号手岗队”，锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年队伍。

　　加强统战和老干部工作。注重对党外知识分子和民主党派人士的政治引领和思想引导，落实党组（党委）联系服务专家和党外人士制度，符合条件的单位建立党外代表人士建言献策工作室，听取意见建议，凝聚共识，发挥作用。注重发挥老同志在企业改革发展中的参谋作用和教育培养青年员工的积极作用，认真做好老干部走访慰问工作，解决好他们的“急难愁盼”问题，让老同志感受到组织的温暖。

　　坚持全面从严治党 持续加强党风廉政建设和反腐败工作

　　深刻领会党的二十大关于“两个长期存在”“两个永远在路上”的重要论断，压紧压实党风廉政建设主体责任和监督责任，正风肃纪，推进作风建设常态化长效化。

　　加强廉洁教育。深入贯彻党的二十大关于党风廉政建设的部署要求，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。加强政治纪律和政治规矩教育，注重以反面典型为鉴，用身边的腐败案件现身说法，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，永葆清正廉洁的政治本色。

　　持续加强作风建设。各级领导干部带头求真务实、真抓实干，大力弘扬实干精神，勇于直面问题，敢于动真碰硬，力戒形式主义、官僚主义。推进各级职能作风建设，围绕统筹协调、参谋决策、服务赋能，持续提高办事效率，做到马上就办、真抓实干、办就办好。

　　持续深化政治巡视。建立健全巡视工作制度体系，扎实做好巡视“后半篇文章”，针对中央和公司内部巡视巡察、审计发现的问题，把整改工作与全面深化改革、全面从严治党和自身职能职责有机结合起来，一体协同推进系统整改。

　　文章来源：中国中化控股有限责任公司