11月29日，由36氪主办的 WISE2022 新经济之王 - 中国数字化创新高峰论坛成功举办，众合云科集团创始人兼CEO余清泉受邀进行《 专业雇佣时代的数字化》的主题分享。众合云科继荣登「2021年度数字化创新标杆」榜单后，再次成功斩获「2022年度数字化创新服务商」大奖。　　

　　众合云科荣获"WISE2022 中国新经济之王 - 数字化创新服务商"奖

　　本届36氪「2022年度数字化创新服务商」榜单，通过数字化产品硬核力、数字化方案践行力、数字化服务可塑力、数字化行业影响力、数字化技术创新力五个维度进行评选调研，严选出36 家数字化创新服务商。凭借对专业雇主服务理念的前沿洞察、PEO SaaS的强大研发能力以及卓越持续的行业影响力，众合云科成功突围并与阿里云、钉钉、华为、美云智数等优秀数字化服务商共同登榜。

　　洞察雇佣变革，践行专业雇主服务

　　中国雇佣市场的环境变化已悄然发生。一方面，随着人口红利的消失与服务经济的崛起，雇佣形态呈现出了分布化的极大特点，企业需要多主体经营以及跨地域经营，这些变化推动了雇佣领域进一步的分工协作。另一方面，中国经济进入转型关键期，中国企业渴望数字化转型升级与变革成长。愈来愈多的企业正在涌进数字化的浪潮，企业不仅需要对业务、财务等进行数字化布局，也进一步提升了对企业服务机构的专业要求。

　　据36氪观察，本次入选的数字化创新服务商，正不断进化为传统企业数字化转型的助力者与护航者。作为人力资源企业服务赛道领先的科技企业，众合云科集团在国内率先引入和倡导「专业雇主服务」理念，探索PEO SaaS前沿实践的数字科技企业，洞察未来劳动用工管理变迁趋势，通过不断迭代数字化产品来提供高品质、高效率的专业服务，一方面帮助实体经济企业聚焦主业、谋求发展，另一方面让雇员工作有保障，让劳动者更有安全感和幸福感。

　　「专业雇主服务」是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。

　　基于这一理念，众合云科集团以"让每一份工作都有保障"为使命，旗下51社保，海握科技、51同路以及时在保险等品牌，针对标准劳动者、新经济从业者和特殊人才等多种形式，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案，帮助中国企业应对雇佣环境变化，聚焦主业、实现数字化转型以及业务增长。

　　聚焦PEO SaaS服务，创新助力企业数字化转型

　　对于众合云科而言，聚焦PEO SaaS服务，不仅需要做到单点的职能服务，更是需要走向一站式专业解决方案，从而满足对雇员整个雇佣关系的全生命周期的专业管理与服务。

　　谈到对PEO SaaS服务理解，余清泉提到众合云科旗下的两款SaaS产品——101HR与HiWork平台与传统软件相比的创新差异："新经济浪潮下，专业雇主服务PEO SaaS具有3大特点：第一、PEO SaaS不是简单的工具软件，而是凝结了外部专业Know-how的数字化;第二、PEO SaaS不是单一企业内部流程固化，而是基础设施级的社会化服务能力;第三、PEO SaaS不是传统的企业软件，而是为实体企业赋能的数字经济服务。"

　　为了让PEO SaaS实现专业服务的高效、稳定、安全，众合云科一直在积累底层的技术保障，并让专业和合规成为服务的底线。截至2022年初，众合云科拥有RPA、UKey托管系统等40+项核心专利;260+项知识产权;通过了公安部信息安全等级保护三级的评测、ISO27001信息安全管理体系认证、及ISO27018个人隐私信息保护的认证。基于国内人力资源发展的切实需求以及对社保、薪酬、个税"三位一体"的合规要求，众合云科构建了覆盖全国130+城市的直营服务网络体系，拥有超过200家属地主体，以满足企业雇员的属地化福利需求。

　　截至目前，众合云科集团累计为36000+企业客户，700+上市企业提供高品质高效率的直营服务，为1500000+服务中的企业标准劳动者，新经济从业者以及特殊人才提供工作保障。

　　未来，众合云科将进一步拓宽PEO SaaS数字化专业雇主服务领域，助力中国企业布局全国，用技术与专业的力量助推企业的数字化转型，实现商业成功。