近日，万豪国际集团发布了 2022 年"善行 360 度"(Serve 360)可持续及社会影响力报告，展示了2021 年的数据，以及集团为实现 2025年可持续发展和社会影响力目标所采取的环境、社会与公司治理(ESG)措施。可在万豪国际集团"善行 360 度"网站浏览报告。　　

　　万豪国际集团发布最新的环境、社会与公司治理报告

　　为支持联合国的可持续发展目标，万豪国际集团"善行360度"可持续及社会影响力平台(Serve 360: Doing Good in Every Direction)，指导公司在其开展业务的所在地带去积极和可持续的影响，为世界各地的员工、宾客、业主、环境和社区创造价值。2017 年，集团正式启动"善行360度"可持续及社会影响力平台，今年，迎来了该平台五周年纪念。

　　万豪国际集团首席执行官 Anthony Capuano 表示："虽然过去几年我们的行业发生了变化，但万豪国际的员工们表现出的韧性，他们对于集团"服务世界"(Serve Our World)的核心价值观的奉献，不仅帮助集团业务稳健复苏，更为我们生活与工作的社区及环境提供新支持。即使目前面临着日益严重的气候危机以及疫情带来的巨大影响等重重挑战，集团也仍努力践行其可持续发展及社会影响力举措，以及对众多利益相关方的承诺，我为此感到自豪。"

　　除了展示集团多元化、可持续运营、志愿服务和其他环境、社会与公司治理措施方面的数据外，2021 年的亮点还包括：

　　基于科学制定目标，力争最晚在 2050 年实现价值链温室气体净零排放。

　　宣布在2023 年实现全球高管性别平等的目标——较最初目标提前了两年。同时，确立了在 2025 年实现美国高管有色人种占比达 25% 的新目标。

　　J.Willard 和 Alice S. Marriott 基金会与霍华德大学合作建立了Marriott-Sorenson 酒店领导力中心，鼓励黑人学生从事酒店行业，从而推动多样化人才的培养。

　　启动万豪国际集团新版人口贩运意识培训。新版培训结合了真实场景，进一步助力集团在2025 年完成对所有酒店员工识别并应对潜在人口贩卖情况的培训。

　　试行万豪旅享家"益起旅行"(Good Travel with Marriott Bonvoy)项目，让宾客有机会通过环境保护、服务社区以及文化体验和海洋保护，为亚太区的社区带来积极影响。2022 年，该项目已拓展至近 100 家亚太区的酒店。

　　报告还包括来自万豪国际集团首席执行官 Anthony Capuano 的一封信，其中提到了集团今年在环境、社会与公司治理方面的新进展及未来计划。关键信息包括：

　　承诺投入高达 5,000 万美元的资金，为北美地区在酒店持有和开发方面长期面临障碍的少数群体提供帮助。这项名为"Marriott's Bridging the Gap"的新项目也将帮助集团在 2025 年底实现 3,000 家多元化酒店的目标。

　　集团位于美国马里兰州贝塞斯达的全球新总部获得了 LEED建筑核心与外壳金级认证。其中包括高效的空调暖风系统、带有智能照明控制的节能灯具以及 60 多个电动汽车充电站。

　　向酒店行业捐赠万豪国际集团新版人口贩运意识培训资料，从而帮助其他酒店公司和员工更好地识别人口贩卖行为。

　　关于前瞻性陈述的说明

　　本新闻稿包含美国联邦证券管理条例所指的"前瞻性陈述"，包括未来计划提供的新产品、某类住宿产品的需求预测，新产品的增长计划和预期，对客户忠诚度增长的期望，其他非事实历史事件和涉及未来预期事件的相关陈述。我们特此提示您：陈述文件并不能保证未来表现，可能会受到多种风险和不确定性因素的影响，我们可能无法准确预测或评估。风险因素包括我们在美国证券交易委员会提交的文件包括集团最新提交的Form 10-K年度报表或Form 10-Q季度报表中陈述的其他风险因素。这些因素均可能导致实际结果与我们在本新闻稿中明确或暗示的预期存在实质性差异。我们在本新闻稿发布之日作出这些陈述，并且不承担任何因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修订任何前瞻性陈述的义务。