据福州市人民政府办公厅网站消息，为贯彻落实人社部办公厅《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），更好引导企业学习运用《指引》，建立健全适应本企业发展需要的符合技能人才特点的工资分配制度，晋安区依据福建省人社厅、福州市人社局相关文件精神制定了《福州市晋安区落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，并在辖区内技能人才相对集中、人力资源管理基础较好的企业中优先选取了福建茶叶进出口有限责任公司作为试点企业，先行一步落实《指引》。

为推动试点企业建立健全技能人才工资分配制度，合理提高技能人才工资待遇，晋安区人社局深入试点企业开展技能人才薪酬分配指导工作，指导企业理解和掌握《指引》，遵循《指引》中技能人才薪酬分配原则，建立既符合企业自身实际情况又能体现技能价值指向的薪酬分配制度，形成技高者多得、多劳者多得的激励导向，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者创造潜能，推动技能人才队伍建设，满足企业发展需要。 

下一步，晋安区人社局将根据试点开展情况形成典型案例，及时在全区范围进行推广，积极推动企业技能人才薪酬分配指引工作不断深入，切实将《指引》精神落实落地。 

来源：[人社局]