据江苏省财政厅网站消息，无锡市财政局围绕中央和省全面实施预算绩效管理意见精神，通过三年努力基本建成了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系。2022年，市财政局继续优化细节，巩固提升，进一步提升全市预算绩效管理水平。

一是加强市级部门预算绩效管理。开展定制式宣传培训，上门辅导市自然资源与规划局等部门，培训面向部门核心业务处室和全部下属单位，提高部门绩效管理主体责任意识。对市级部门编制的专项资金预算绩效目标开展覆盖式“回头看”审核评价，通过业务调研、征求意见，目前已完成16家部门绩效目标的完善工作，督促部门强化绩效管理工作质量。

二是创新财政绩效管理方式方法。市财政局转变工作思路，着力用好绩效管理工具服务财政中心工作。绩效处和业务处室同志亲力亲为开展财政绩效评价，一方面发挥站位高、大局观强的优势，对预算安排重复，支出绩效不高的问题重点关注；另一方面通过切身经历实地调研、采样取数、案例分析等工作流程，提高财政干部业务素养，也更好指导第三方开展工作。

三是补强市（县）区和基层绩效管理。财政重点绩效评价加强市区联动，对县区具体工作实务进行沟通指导。召开全市绩效管理条线工作会议，要求各地区对照市级全面实施预算绩效管理四年行动计划查缺补漏，确保各项任务顺利完成。梳理基层镇街绩效管理开展现状，拟定基层绩效管理工作推进方案，到2022年底全市乡镇和街道全部开展预算绩效管理。