9月22日，由盛世三人行举办的第十二届中国女性HR经理人成功论坛在北京蔓兰酒店盛大开幕。作为众合云科旗下PEO专业雇主服务商，51社保受邀出席本次论坛并凭借在人力资源服务领域的独特探索及在人力资源事务性工作的不断优化，再度荣获2022助力女性HR成功公益爱心企业红花奖。　　

　　51社保再度荣获2022助力女性HR成功公益爱心企业红花奖

　　本届论坛以“新时代·新女性·新发展”为主题，从人力资源发展新趋势、女性HR职场进阶，全面描绘女性HR经理人善感、知性、独立、唯美的全新主导形象。　　

　　第十二届中国女性HR经理人成功论坛现场

　　科技助力管理减负，释放HR发展新活力

　　国内企业数量众多，人力资源岗位普遍面临资源不足的挑战，据《中国企业社保白皮书2022》调查显示，45.6%的企业人力资源部门员工人数在5人以下。尤其在社保领域，随着“三位一体”属地化社保合规等政策的推行，HR部门社保岗的工作分配与人效问题也逐步凸显，“更少的人”与“更优的服务”考验越来越大，如何兼顾社保服务的效率、质量、体验，成为企业人力资源部门本阶段的重要课题。

　　可喜的是，随着企业数字化进程的日益加快，越来越多企业采购数字化专业工具或委托专业雇主服务商提供人力资源服务。以51社保为例，作为PEO专业雇主服务商，51社保为客户企业提供一站式SaaS管理服务平台，将入职、发薪、社保、商保、待遇申领等雇员全生命周期线上化，大大降低HR的事务性工作量;此外，在“三位一体”的政策趋势下，51社保在全国搭建起覆盖130+城市的直营服务网络，满足员工的属地化待遇享受，进一步提升服务的质量与体验。与此同时，HR也可以从繁杂的事务性工作中解放出来，进而深入业务团队，为业务赋能。　　

　　51社保顾问伙伴解答客户咨询

　　关注女性职场成长，让每一份工作都有保障

　　作为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)全球签署企业成员，公司始终关注女性职场成长，打造便捷舒适的职场工作环境，实行男女平等、同工同酬、支持女性发挥职场中的“她力量”，并带动更多客户企业参与其中。此外，公司倡导平等多元包容的工作环境，公开透明人才招聘程序，向所有业务能力达标的求职者开放招聘岗位，鼓励录用退伍军人、应届毕业生、残疾人等。

　　与此同时，51社保基于组织内HR和财务量大核心人才群体，推出一系列生态品牌，通过线上课程学习、线下沟通交流等形式，组织学习行业相关知识，分享政策变动及行业最新动态，助力企业HR价值提升。今年8月，由51社保主办的第十届中国企业社保高峰论坛圆满举行，来自行业内的HR高管齐聚一堂探讨企业人力资源最新动态。迄今为止，该活动已累积超10万人参与其中。

　　女性是人力资源行业的重要一员，众合云科将坚持整合传统与现代的优质资源，为女性提供多样的岗位机会，实现成长共赢。未来，众合云科也将携手更多客户企业，打造更便捷的SaaS产品和服务方案，进一步解放女性HR，共同创造多维成长的健康职场生态。