从六安市人力资源和社会保障局网站获悉，为促进社区居民就近就业、充分就业，舒城县人社局从工作机制、服务保障、宣传引导上着手，统筹推进“三公里”就业圈建设工作，打通服务就业的“最后一公里”，“圈”出居民幸福感。

　　健全工作机制。坚持“精准、高效、便捷”的目标原则，以社区服务为载体，建立“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”工作机制。对接引入第三方运营机构进驻社区，设置“三公里”就业圈服务专窗，落实专职人员接待，及时召开暖民心行动暨“三公里”充分就业社区工作推进会，明确人社部门、试点社区和第三方机构工作任务，细化工作举措，确保 “三公里”充分就业社区建设稳妥有序推进。

　　优化服务保障。聚焦社区三公里范围内的劳动者、经营实体等重点服务对象，依托“鸿雁回归”小程序，做到试点社区劳动力资源录入全覆盖、经营实体信息采集全覆盖。辖区内用工单位可以通过系统发布招聘信息，求职居民可以在线搜寻满意的岗位，双方只需一部手机即可实现有效对接。同时，县人社局还可以通过平台监测就业困难人群，开展在线动态跟踪服务，并根据需要进行上门一对一帮扶。

　　强化宣传引导。“三公里”就业圈是居民和辖区内企业实现快速有效对接的桥梁，舒城县采用“线上+线下”相结合的形式在辖区内广泛开展宣传活动。线上通过政府门户网站、微信群、抖音等媒介形式宣传“鸿雁回归”小程序，线下通过街道社区张贴海报、“鸿雁回归”二维码、宣传彩页、设立宣传台等形式发布信息。为进一步扩大宣传效果，县人社局还结合群众需求和工作推进需要，适时开展线下专项宣传咨询会，让政策宣传更聚人气、更接地气。

　　目前，舒城县已完成建设2个“三公里”就业圈试点，辐射7个社区的目标任务，录入经营实体信息861家，发布辖区内岗位数1184个，对接辖区内求职者613人。通过“三公里”就业圈工作的推进及“鸿雁回归”就业创业平台的推广运用，为实现更加便捷、更为高效的“指尖就业”奠定坚实的实践基础，让辖区用人单位和居民体验感更优、幸福感更强。