从安徽省财政厅网站获悉，今年以来，绩溪县财政局准确把握“人才兴县”战略政策支持和资金保障力度，扎实推进财政人才工作再上新台阶。

　　提高政治站位，深化思想认识。一是加强组织领导。建立以党委书记为组长、班子成员为副组长的人才工作领导小组，制定人才工作领导小组工作规则，切实推动相关工作规范化、制度化。二是及时传达学习。以党委会、干部职工会等形式传达学习中央、省、市、县委有关人才工作会议精神，按照上级决策部署和工作要求，加强和改进新时代财政人才工作。三是全面部署推进。研究制定《2022年县财政局人才工作要点》，明确3个方面9项内容，全面分解落实全年人才工作目标任务。每半年向县委人才工作领导小组汇报人才工作开展情况、工作成效和人才政策落实情况等，切实将人才工作扛在肩上、抓在手上。

　　强化责任落实，细化工作举措。一是健全党委联系服务专家机制。6名班子成员带头联系服务12名财会领域专业技术人才。每年召开专家人才座谈会，认真听取专家人家对县财政工作的意见建议。二是选优配强人才工作力量。明确一名分管领导主抓人才工作和一名联络员专门负责人才工作，扎实推进各项工作任务高效开展，切实增强财政系统抓人才工作的积极性主动性。三是高质量开展大学生社会实践活动。印发2022年县财政局大学生社会实践实施方案，依托“大学生实践平台”招募邀请学生人才开展社会实践。成立大学生社会实践工作专班，明确职责分工，进一步强化落实县委人才工作领导小组成员单位主体责任。

　　加强资源统筹，提升保障能力。一是设立专项资金。2022年，安排科技创新专项奖金200万元，高校毕业生薪酬补贴、“三支一扶”高校毕业生补助、新型农民职业培训补助、国家级非遗传承人补助等补贴资金149.8万元，高技能人才培训基地、技能大师工作室、名师工作室等奖补资金48万元，重点用于支持全县人才引进、人才培育、人才活动以及项目开展等方面，进一步增强各类优秀人才来（返）绩创新创业吸引力。二是加强经费保障。2022年，安排组织、人社部门人才工作专项经费100万元、招商分局(人才工作站)经费150万元、人才引进工作经费12万元、拔尖人才管理经费4万元、文化人才专项经费2万元，切实为全县集聚人才提供资金保障。三是优化资金管理。及时足额兑现资金奖补政策，畅通奖补资金绿色通道，全力优化人才支持服务保障。同时按照全面实施预算绩效管理的要求，完善人才工作经费绩效评价机制，强化人才资金跟踪问效，保障人才工作顺利开展。