从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，为深入贯彻中央和省委人才工作决策部署，深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革，进一步落实我局关于推进新时代人才工作十大专项行动计划，不断提高我局服务能力水平，6月30日，市人力资源社会保障局副局长带队赴深海技术科学太湖实验室开展走访调研。

　　深海技术科学太湖实验室是集聚中船智慧、江苏担当、无锡实践的创新载体。作为江苏省实验室、无锡市引领性科创平台，致力深海共性基础技术、深海运载技术、深海探测与信息技术、深海作业与保障技术四个研究方向的重大科技任务攻关，依托策划实施深远海与极地等重大科学工程，集聚整合全国重大基础试验设施群和优质科研资源，形成代表国家水平的深海装备创新平台。

　　调研组一行认真听取了太湖实验室有关工作情况的介绍。双方就创新载体建设过程中高层次人才引进情况、人事管理制度的制定、专技人员职称情况、博士后科研工作进展情况、科研人员薪酬待遇情况等进行了深入的探讨交流。针对太湖实验室提出的高端人才引进后的身份、后续保障、职称评定等具体问题，调研组一一进行了回应，并详细解读了相关政策。

　　副局长表示，无锡人社部门将主动靠前服务，落实常态化服务保障机制，进一步解放思想，积极探索高层次人才服务保障新路径、新方法，为太湖实验室重大科研攻关提供强有力支撑。