从江苏省财政厅网站获悉，近年来，溧阳市财政局认真抓好财政系统人才队伍建设，增强推进财政系统人才队伍建设的自觉性和坚定性，为财政工作高质量发展提供坚强人才保证。

　　一是坚持党管人才，强化人才建设政治引领。把政治建设摆在首位，加强财政人才队伍思想淬炼和政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深化党史学习教育，巩固“我为群众办实事”活动成果，建立“学习强国”月评比制度，通过“学习之星”评选表彰，激发理论学习自觉性。加强政治历练，充分发挥新四军江南指挥部纪念馆等红色资源优势，与财政部条法司党支部、预算司党总支第五党支部、重庆市江北区财政局联合开展“传承红岩精神，赓续铁军血脉”主题党日活动，通过线上“云党建”方式进行精神洗礼，传承红色基因、汲取百年奋斗力量、提高政治能力。

　　二是积极探索创新，提升人才队伍培养效果。作为中组部公务员绩效管理试点单位，溧阳市财政局持续推进公务员绩效管理试点工作，探索建立岗责、绩效、考核、激励“四个体系”，激发干事创业、担当作为的蓬勃热情。根据全局干部队伍构成情况，着力打造“溧财·政青春”青年干部品牌，通过组织一系列的学习培训、文体活动，为青年干部成长提供舞台，提升青年干部综合素质能力，摸索形成有梯度、有层次的干部队伍结构。

　　三是坚持多方统筹，健全人才队伍建设机制。健全科学决策和考核评价机制，有力有序推进人才队伍建设。将人才工作纳入党组工作规则和议事清单，统筹谋划财政干部业务培训、交流轮岗、挂职援派、职称评定等工作。加强同组织、人社部门沟通协调，通过招录、选调、人才引进等手段，吸收高素质人才，补充财政干部队伍人才缺口，加强市局和镇区财政分局交流沟通，形成顺畅的人才流动机制。选派优秀干部到财政部、省财政厅挂职锻炼，担任驻村第一书记，参与巡察巡视、疫情防控等一线工作，在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。