从人社部网站获悉，近日，湖北省人社厅联合省委组织部、省编办、省财政厅等14部门联合印发《关于深入实施第四轮高校毕业生 “三支一扶”计划的通知》，立足湖北实际，从引导鼓励高校毕业生到基层工作、加强基层人才队伍建设、服务乡村振兴战略的大局出发，深入谋划和推进“三支一扶”计划实施，在“扩规模、拓岗位、降门槛、强保障、促留用”上持续用力，着力构建高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

      扩大招募规模。为加大基层就业岗位供给，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，支持有条件的地区自主扩大招募规模，扩招人员纳入全省统一招募管理，享受同等政策待遇。今年湖北省在国家下达2000人招募计划基础上，支持十堰市扩招200人。下一步，还将继续鼓励有需求的地区扩大招募规模，吸引更多高校毕业生到基层就业。

      拓展服务岗位。通知提出要根据基层公共服务体系建设和民生事业发展需求，适时拓展服务岗位，加大社会工作、乡村规划、基层治理等乡村振兴急需岗位开发力度。为加快推进生态文明和美丽湖北建设，今年湖北省增加林业岗位服务项目，拟招募130多名高校毕业生到乡镇林业场（站）一线从事林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设工作，着力缓解基层林业工作一线青年人才匮乏的矛盾。

      降低招募门槛。明确提出对招人难、留人难的艰苦边远地区或岗位，可适当放宽专业要求，降低开考比例，对脱贫家庭、西藏新疆籍考生等重点帮扶对象可实施加分等优惠政策。今年，湖北省“三支一扶”计划招募对象扩展到省内技工院校毕业生，硕士研究生以上学历年龄上放宽到30周岁，继续对脱贫家庭和西藏新疆生源地考生实施加3分优惠政策，主动服务乡村振兴、援藏援疆等重大战略实施。

      强化资金保障。为减轻基层财政负担，促进“三支一扶”计划可持续发展，从2023年起，将省级财政补助标准由每人每年1万元提高到2万元，每年增加省级财政投入近4000万元。进一步完善考核奖励机制，年度考核合格以上的，发放5000元考核奖金；考核优秀的，再给予1500元考核优秀奖金。鼓励有条件的地区参照当地事业单位绩效考核实际，给予考核合格以上人员一定奖励。

       促进期满留用。为确保“三支一扶”人员“留得下”，将省委编办纳入省“三支一扶”工作领导小组，为服务期满人员通过考核聘用、专项招聘等方式留在基层提供编制保障。公务员招录每年 10% 左右的岗位面向 “三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录，事业单位公开招聘可采取笔试成绩总分增加5分的方式对“三支一扶”人员予以倾斜，促进更多服务期满人员扎根基层成长成才，为更好实施乡村振兴战略集聚青年人才。来源：湖北省人社厅