腾盛博药生物科技有限公司 Brii Biosciences(以下简称“腾盛博药”或“公司”，股票代码：2137.HK)，一家致力于针对患者未被满足的需求及重大公共卫生疾病开发创新疗法的跨国企业，今日宣布公司已在其2021年年度报告中首次公布了关于环境、社会及公司治理(ESG)承诺的进展报告。

　　该进展报告可于公司网站查阅。报告详细阐述了腾盛博药在推进公司长期可持续和环境友好型业务发展方面的ESG战略举措，并回顾了公司在2021财年取得的相关成就。

　　腾盛博药董事会主席兼首席执行官洪志博士表示：“作为一家跨国生物技术公司，腾盛博药秉承患者社会需求为先的理念，致力于为世界上最严峻的公共卫生挑战寻找解决方案。我为我们的员工，投资人和合作伙伴感到骄傲，我们在前所未有的新冠疫情挑战中，一起完成了我们不能独自完成的使命。因为我们必须以身作则，发挥自身的能量与作用。腾盛博药致力于促进公共机构与企业合作关系，随着公司的持续发展，我们将保持业务增长的同时承担更多社会责任。”

　　2021年ESG报告的主要亮点包括：

　　公共卫生贡献：本着应对最严峻的公共卫生挑战的使命精神，为应对新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)，腾盛博药不遗余力地帮助应对持续的全球疫情。2021年全年，公司继续投资以推进其新冠中和抗体安巴韦单抗和罗米司韦单抗联合疗法的开发工作，包括推进全球监管注册申请和商业准备工作，以确保公司在获得批准后能迅速为满足患者的需求而做好准备。此外，腾盛博药与政府机构和医院紧密合作，捐赠了近3000人份的安巴韦单抗和罗米司韦单抗用于中国的新冠肺炎紧急救治，在中国各省市快速控制德尔塔病毒蔓延中发挥了重要的作用。

　　安巴韦单抗和罗米司韦单抗是中国首个且唯一一个最初在中国发现的中和抗体联合疗法，并获得中国国家药品监督管理局(NMPA)的上市批准。该疗法在一项由世界级拥有最丰富经验的临床研究专家牵头的全球三期临床研究中(ACTIV-2)获得同类最佳临床结果。

　　致力于与关键公共机构合作:

　　最佳的公共/私营机构合作关系：鉴于新冠疫情所导致的前所未有的挑战，腾盛博药一直致力于与监管机构以及关键的公共和私营机构密切合作，以确保安巴韦单抗和罗米司韦单抗的开发能够满足全球社会的新需求。公司与中国和美国的顶级科学家和临床研究人员建立了成功的合作伙伴关系，包括发现这些中和抗体的深圳市第三人民医院和清华大学，以及赞助并领导该抗体联合疗法全球ACTIV-2试验的美国国家卫生研究院(NIH)，美国国家过敏和传染病研究所(NIAID)和艾滋病临床试验组(ACTG)。这些战略合作伙伴关系对我们的联合疗法获得中国NMPA批准至关重要。

　　加速监管、决策与政府资助：没有一家公司能够独自应对新冠疫情这样的公共卫生危机。所以，与世界各地监管机构的密切合作是至关重要的。腾盛博药在不到20个月的时间里完成了安巴韦单抗和罗米司韦单抗联合疗法的早期发现、三期临床试验，并最终获得中国NMPA的上市批准。我们将继续仰赖政府机构的支持，并共同合作将我们的抗体提供给有需要的患者与社会。

　　通过合同研发生产机构(CDMO)扩大生产：作为一家新兴的生物技术公司，腾盛博药冒着巨大风险先行投资，以加快其生产计划的进程。公司通过其CDMO提供高质量和具有产量保证的抗体。

　　患者权益倡导：2021年，腾盛博药聘请Coy Stout担任高级副总裁、美国市场准入和患者权益倡导负责人，并领导其战略性患者权益倡导项目。Stout先生拥有超过25年的公共卫生和生物制药行业领导者经验，通过制定战略商业计划及构建基础设施，帮助美国患者获得了各种疾病领域的重要药物，特别是感染性疾病的治疗药物。2021年，他与患者、护理工作者及支持特定疾病的非营利机构进行接触，并为培养关键的权益倡导关系奠定了坚实的基础。该权益倡导举措还旨在确保从研发阶段到商业化和治疗阶段都能了解患者的心声。

　　多元化和包容性: 为确保公司持续创新发展，满足全球患者未来数年的需求，腾盛博药努力建立多元化的董事会，为公司带来多样的战略专业知识，继续致力于解决我们这一时代最严峻的公共卫生挑战。腾盛博药董事会成员有50%是由独立非执行董事组成的，以确保公司在治理中纳入多元化的意见和反馈。

　　员工参与企业关怀: 近期腾盛博药聘请 Karen Neuendorf 担任其首席人事官，以致力于提高员工满意度，并确保每一位员工都拥有安全感和感受到重视。公司致力于为员工提供一个开放、安全和健康的工作场所，并在认可度、参与度和整体福利方面提供极具竞争力的薪酬和福利。腾盛博药定期寻求员工反馈，举行员工大会，“Brii Talks”以及“向首席执行官提问”的交流会，让员工参与其中，倾听他们的心声。这有助于加强腾盛博药的核心价值观，并为领导层和员工提供平台，以更好地了解企业核心问题。

　　开放性绿色管理：腾盛博药创造了一个开放、符合人体工程学和绿色的灵动办公环境。每位员工都可以平等地使用我们的共享办公空间和享受平等的健康福利。在新冠疫情期间，公司为所有在家或在工作中面临重大挑战的员工提供灵活的办公时间，并支持员工们的远程工作。公司还制定了办公制度，促进员工的环保意识，并实施节能措施以提高能效，并对环境影响降至最低。2022年，公司旨在进一步减少碳排放、废弃物、能源消耗和水消耗。