近日，天津市武清区人社局接连开展走访企业活动，力争把各家企业对人社部门的所期所盼，以及亟待解决的急难愁事尽早掌握、尽快解决。

　　主动“访”。武清区人社局建立企业走访长效机制，将“线上访”和“线下访”相结合，开展“集中访”、“常年访”，全方位收集企业需求。线上采用电话、微信等方式经常性与企业开展沟通，常年收集企业需求。线下与镇街园区形成合作机制，经常性下沉镇街面向重点企业开展政策宣讲与座谈，掌握区域企业发展情况及问题。

　　精准“服”。“我们的发展高度依赖人才，但是我们不知道人才激励、培养有什么政策......”“我们单位缺乏专业领域工作人员，但是不知道从哪里招聘......”“我们想享受政策的优惠补贴，但是从哪里查询政策？”面对企业提出的各类问题，人社部门分类后指派对口科室进行解决，负责科室组建专门服务队开展上门服务。就业促进科为政策不清、不懂、不熟的企业送去惠企利民政策汇编资料并现场答疑，职业介绍科为劳动力短缺、招工困难的企业嫁接招聘桥梁，人才流动开发科为人才密集型企业送去人才培养、扶持政策及指导......“企业只要有问题，人社局就要提供解决途径，为企业提供建良好的发展环境。

　　效果“实”。2022年，武清区人社局实地走访对接服务区内重点企业75家，通过电话和微信等方式为进行政策宣传和就业服务企业213家；在武清开发区、京滨工业园、汽车产业园、南蔡村镇、汊沽港镇等重点经济区域面向企业开展集中政策宣讲和对接服务活动10场次（其中云宣讲4次），涉及企业700余家；深入开展“春风行动”、就业援助月等活动，通过线上线下和直播带岗等方式为60余家企业输送劳动力近3000人。

　　来源：天津市人社局