近日，政府工作报告中31次提及“就业”这一关键词，将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出了一系列政策举措。

　　2022开年以来的人才供需和就业形势如何?实现稳就业的工作目标面临哪些挑战?供需错配的就业结构性矛盾该如何解决?

　　中智2022年以来开展了一系列人才与就业相关主题的调研，例如【2022年招聘需求及就业形势】、【2022年企业经营布局和人才发展】、【人力资源市场关键指标】等专题调研，旨在洞察人力资源市场与各行业人才趋势，为相关机构、企业及从业人员提供信息参考。

　　2022年行业人才需求分化，科技研发、数字化、蓝领技能人才缺口大

　　2022年超四成企业人员编制增加，招聘需求同步扩张

　　从人才需求来看，中智调研显示2022年42%的企业人员编制增加，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%-30%之间。另外四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。

　　从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。相比而言，上海企业的社招需求更为旺盛，51%的企业社招人员数量增加;但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增加，四成左右企业校招需求减少/冻结或没有校招计划。　　

　　数据来源：中智咨询《2021-2022年人力资源市场关键指标调研报告》

　　高科技、医药、新能源等行业招聘需求增加，地产、互联网、服务业需求减弱

　　2022年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同：

　　人才需求扩张：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。上海市战略性新兴产业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人才扩招需求尤为显著。

　　人才需求稳定：半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

　　人才需求缩减：房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。部分企业自2021年以来进行业务调整和人员优化，冗余人员流入市场至今尚未消化，2022年上半年行业的组织调整和人员优化仍在继续，预计后续将有从业人员流入市场，结构性失业和摩擦性失业压力增加。

　　总体而言，2022年行业间的人才供需和布局不均衡，是引发就业结构性矛盾的重要因素之一。　　

　　数据来源：中智咨询《2021-2022年人力资源市场关键指标调研报告》

　　企业人员总量充足，核心关键人才紧缺，科技研发、数字化、蓝领技能等热门岗位缺口大

　　中智调研结果显示，2022年有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺，上海的这一企业比例为33%，人才紧缺情况相比全国较为缓和。另外企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位也都存在不同程度的短缺，科技研发岗位例如芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新材料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位。

　　另外83%的制造企业表示有不同程度的蓝领用工荒，上海同样有八成左右的生产型企业面临用工荒的挑战，企业缺工的岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

　　2022年高校毕业生超1000万，疫情延缓校招进程，应届生就业难度增加

　　从人才供给来看，应届生数量增加，2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，应届生求职就业的竞争压力加大。中智调研结果显示，近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。

　　企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术类等数字化人才，扩招需求以热门紧缺专业和重点院校的优质生源为主。企业热招岗位和应届生求职方向存在一定程度的错位，加之高校生近年来慢就业/延迟就业的趋势，校招市场就业结构性矛盾凸显。

　　建议疫情期间企业多采用空中宣讲会、直播招聘、视频面试等线上形式积极开展校招，应届生可多关注校园云招聘信息，尝试线上投递简历，通过远程办公实习等方式积极求职就业，共同克服疫情带来的阻碍。

　　2022上半年人员流动趋于稳定，数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”

　　2022上半年人员离职率预计和去年持平，职场人主动跳槽态度谨慎

　　相比2021年人才流动较为活跃的趋势，2022开年以来，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，往年“金三银四”的火热状况在今年并不明显。一方面部分行业如房地产、互联网、教育培训行业持续的人员优化加大了职场环境的不确定性，员工对于求职就业的态度以求稳为主;另一方面持续的疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。

　　据中智调研结果显示，半数企业预计2022年上半年员工主动离职率基本和去年持平，两成企业预计离职率有所下降。具体到上海来看，2022年人才流动放缓的趋势更为明显，仅12%的企业预计上半年员工主动离职率比去年同期上升，53%的企业预计持平，21%的企业预计下降，近期疫情更是为城市按下了“暂停键”，人员流动放慢。

　　大部分行业预计离职率基本和去年同期持平，其中销售贸易/消费品、高科技行业预计人员主动离职率上升，而互联网、能源化工行业预计人员主动离职率有所下降。　　

　　数据来源：中智咨询《2021-2022年人力资源市场关键指标调研报告》

　　数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”，实体产业对人才吸引力增加

　　在行业间人员流动方面，存在数字化人才从“互联网大厂”流向“工厂”的趋势。一方面互联网行业受反垄断政策影响人员优化力度加大，另一方面随着传统产业转型升级和产业互联网的发展，许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度，例如荣耀手机智能制造产业园招聘的结构设计工程师的应届生起薪高至50万。跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等岗位人才。

　　2022年企业组织变革、管理创新趋势显著，职场人需不断提升技能适应新趋势

　　2022年疫情常态化趋势下，控本提效、组织变革与人力资源体系的优化仍是企业的主旋律，薪酬激励和绩效管理体系的优化，人才发展体系、人员配置与结构优化及组织效率/人员效能的诊断分析都是企业人力资源的重点改进方向，企业的激励资源向核心绩优和关键人才倾斜，对于能助力企业经营和业务发展的研发技术、市场销售、数字化和新兴技能人才需求热度不减。

　　在当下的人力资源市场趋势和组织管理创新力度加大、数字化转型提速的背景下，职场员工需关注市场需要的热招岗位和新兴技能，不断学习并提升自身能力，以适配组织变革和业务转型发展需要，才能在竞争日益激烈的职场环境中获得发展和进阶。