从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，3月4日—3月6日，经过3天紧张有序的资格确认、笔试、面试，海曙区面向2022届优秀毕业生选聘高层次紧缺人才工作圆满收官，共计44名考生进入体检环节，男女比例达1:1，各项人才指标均实现较大突破。其中来自C9联盟高校12名，较去年增长50%，除此之外来自国内“双一流”、985\211高校的考生14名，较去年增长18%，来自位列ARWU、THE、QS世界大学排名前100名的国(境)外高校7名。博士研究生2名，实现零突破。为确保选聘顺利开展，海曙区在多方面精心做好考务工作。

　　一是精心组织，未雨绸缪。选聘前对全区各事业单位紧缺岗位进行摸底调研，根据区内经济和社会发展目标，圈定专业需求;成立工作领导小组，对选聘进行了周密部署，对考官和工作人员进行培训，分工明确、责任到人，确保工作开展规范有序。与区防控办、区大数据部门保持紧密联系，严格按照相关要求做好各项防疫工作，提前大数据分析报考考生来源地，进行精准比对，加强试场防疫管理，筑牢疫防控底线。

　　二是规范有序，高效务实。本次选聘在前期做了各环节的多轮推敲演练，在疫情防控的背景下，优化流程，避免人员聚集。整体时间安排上，节约考生时间经费成本，3天内完成了现场资格确认、笔试、面试。在保证效率的同时，严格遵循事业单位招聘的规定程序，层层把关，做到公平、公正、公开，择优录用，整体规范有序、务实高效。

　　三是优化服务，贴近考生。灵活调整沟通途径，在选聘开展前，平均与每个考生保持二轮电话沟通，及时了解考生参加选聘动态。各环节设置温馨提醒，预防“粗心”的考生在细节上掉队。通过网站公示、电话提醒、短信群发等方式确保每位考生在各环节都通知到位。切实把贴近考生、服务考生做好做实。来源：海曙区人社局