从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，试用期需要为员工缴纳社保吗”“公司可以对员工的违规行为进行罚款吗”……3月5日上午，在“逐梦宁波∙乐业南商”宁波南部商务区2022年春季人才招聘会上，有一个点位，既没有吸睛岗位，也没有优厚待遇，却吸引了诸多求职者驻足。

　　这是鄞州区人社局联合鄞州区人民法院为本次招聘会设置的劳动政策法规咨询点，通过裁审联合案源预防行动，前移纠纷源头治理战线，及时为群众和企业解难纾困。

　　在咨询点前，部分用人单位就劳动合同签订、规范用工等问题前来咨询，仲裁员一一回复并发放了鄞州劳动仲裁院自编的《用工百问指南》。现场还放置了“云享仲裁二维码”，发生劳动纠纷，当事人只需扫一扫就可线上申请调解仲裁。

　　“妇女节要到了，法律是否有规定这天必须放假呢?”一名“菜鸟HR”问道。不曾想，仲裁员直接递来一份《女职工劳动权益保护你需要知道的那些事儿》问答礼卡。

　　原来，鄞州区人社局仲裁员对女员工权益保护方面的热点问题进行梳理，将“未婚未育求职遇隐形招聘门槛”“准妈妈医疗费报销”“产检假工资如何发放”等十个共性问题制作成女职工劳动权益保护快问快答礼卡，简单明了。

　　招聘会现场，鄞州区人社局仲裁院还创新普法形式，向在场的企业和劳动者发放了“码上get劳动争议那些事儿”礼卡，该礼卡将仲裁院原创剧本、本色出演拍摄的十期《鄞州人社局·劳动仲裁说》普法微视频以二维码形式集中展现，用人单位和劳动者只要通过手机微信扫一扫，就可以看到仲裁典型案例“生动再现+专题讲解”，受到了现场劳动者和用人单位的欢迎。来源：鄞州区人社局