据水利部网站消息，近日，小浪底管理中心党委召开专题会议，总结分析近年来中心干部队伍建设总体情况，研究部署下一阶段干部队伍建设总体安排和重点任务。中心党委书记孙晶辉主持会议，中心党委班子成员孙长安、赵东晓、李松慈、夏明勇参加，所属公司党委主要负责同志及人事处相关同志列席。

　　会议听取了人事处关于《小浪底管理中心近年来干部队伍建设情况和2022年总体安排》的汇报。会议认为，近年来中心党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，牢固树立全中心“一盘棋”思想，深入实施“干部培养提速工程”，不断加强领导班子建设，落实好干部标准，严管与厚爱结合，强化从严监督管理，为小浪底各项事业安全和高质量发展提供了坚强的组织保障和干部支撑。

　　会议对中心干部队伍现状进行了综合分析研判，明确了干部队伍建设工作必须坚持的原则：一是德才兼备、以德为先。将政治标准作为选人用人“第一标准”，看干部的政治品质和道德品行，看干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。二是以事择人、人事相宜。将岗位需求、事业发展需要作为干部工作根本出发点，将最合适的人选放到最合适的岗位上，建设专业结构合理、年龄梯次有序、脾气秉性互补的领导班子和干部队伍。三是激发活力、保持稳定。加大干部交流力度，统筹使用好年轻干部与其他各年龄段干部、综合管理干部与专业技术干部，调动全体干部的积极性。四是发扬民主、加强统筹。坚持全中心“一盘棋”思想，在认真听取所属单位意见建议的基础上，对全中心干部交流调整工作进行统筹，形成干部选拔任用的良好工作机制。

　　会议明确了下一阶段中心干部队伍建设的总体安排和重点任务。一是统筹实施2022年干部交流调整工作，根据干部队伍情况和实际工作需要，分批有序做好干部退出现职及人选接替、生产经营一线干部补充、外派期满干部轮换、优秀年轻干部选拔使用等工作，确保各项工作有序推进和干部队伍整体稳定。二是选优配强各级领导班子，对存在岗位空缺、结构不够合理的班子及时进行优化调整，综合考虑干部的年龄、经历、专业、性格等方面因素，做好班子搭配，年龄结构方面注重老中青相结合，专业结构方面注重专业互补，性格方面注重气质相容。三是大力培养选拔优秀年轻干部，对于没有年轻干部的班子或部门，优先考虑补充年轻干部,开展年轻干部调研，做好人才储备。四是加强干部素质培养和实践锻炼，组织干部“走出去”开阔眼界，推进“订单式”精准培训，加强岗位履职能力提升，有计划地进行干部交流，全面加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。