从马鞍山市人力资源和社会保障局网站获悉，一是梳理企业清单。主动对接“四送一服”办等部门单位，梳理缺工企业名单和岗位信息，建立重点缺工企业清单，提供精准对接服务。

　　二是健全服务机制。市、县区人社部门安排专人，为重点缺工企业配备市、县区两级“用工管家”，实行“一对一”对接，提供订制化、专业化招工引才服务。

　　三是联动开展招聘。通过网络平台开展直播带岗活动，邀请重点缺工企业走进直播间开展线上招聘。在各级人力资源市场举办“新春访万企、助力解难题”重点缺工企业专场招聘会，在驻马各高校举办毕业班辅导员座谈会，为毕业生提供“一对一”就业推荐。举办马鞍山千企进校园春季巡回招聘会，并组织企业参加全国大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。

　　四是加大招聘力度。组织企业赴皖北四市及云南、甘肃等地开展招工，吸引外地务工人员来马就业召开人力资源公司服务企业对接会，邀请省3A级以上人力资源公司和重点缺工企业对接，推进人力资源公司市场化服务企业用工。作者：市人社局  来源：市人社局