从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一是维护员工权益。积极开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严厉整治不法职介行为，维护农村劳动力及外来务工人员的合法权益。

　　二是当好管理参谋。当好企业用工管理的参谋，帮助企业规范用工行为，防止和减少企业员工的无序流动，及时依法柔性调处劳资纠纷和矛盾。指导企业改善用工环境，积极推进企业工资集体协商制度，逐步提高员工工资标准、福利待遇、社会保障等，增强企业吸引力，使企业员工能“招得进、留得住、做得好”。

　　三是加强技能培训。帮助企业解决“技工荒”，以企业需求为导向，根据培训人员实际情况，有计划地举办一些技术型、实用型的订单式培训，满足企业用人需求。深入企业，开展人才需求和用工培训情况调查，并造册登记，建立档案，加强动态管理，为办好订单培训提供数据参考。

　　四是做好招聘服务。及时通过“三明就业和人才公共服务”微信公众号求职招聘公共平台，广泛发布和推送本地企业岗位招聘需求。运用数据分析、岗位匹配等信息化手段，按照就近就地就业原则，向拟外出务工群体推荐人岗匹配的岗位信息，建立实名制人员台账。(泰宁县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局