从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一、“早”字当先，强化“开门红”用工支撑。一是提早走访部署。节前召开重点用工企业座谈会，深入重点企业摸排用工需求，广泛宣传省市县出台的2022年春节期间稳岗稳工政策，重点把“加强企业用工服务”政策讲清讲透，由企业向职工宣传“以工引工”奖励政策，充分发挥“以工引工”作用，吸引外地劳动力来将就业。二是激励“留将过年”。对2022年1月26日至2022年2月9日期间留将，在我县重大建设项目企业、规模以上工业企业工作的非三明地区户籍员工发放1000元/人标准的“留将红包”。 对三明市内将乐县籍外的留将过节人员，给予300元/人标准的“留将红包”。

　　二、“力”字当头，拓展“开门红”用工渠道。一是政策应出尽出。制定并出台了《关于鼓励我县企业以工带工的实施方案》《关于做好2022年春节期间稳岗稳工八条措施的通知》等4个方案，政策支持企业外省员工“以工招(带)工”、积极引导高校毕业生来将就业、鼓励外来务工人员留将过年、对园区企业予以健康关怀、给予引工稳工企业奖励等多方面扶持，切实保障企业用工稳工，全力做好“开门红”用工要素保障。二是开展巡回招聘。抓住节前节后招工“黄金期”，锁定线上线下招聘“春节档”，提供线上线下不断线的招聘用工服务，进行岗位信息精准匹配推送。目前全县共举办7场(其中线上3场)新春专场招聘会，共有46家重点企业参加，涉及家政、电子、设备仪器等行业领域1228个岗位，吸引求职者2500多人次进场应聘咨询，667人达成就业意向，其中大中专以上学历168人。

　　三、“精”字为要，抓实“开门红”用工服务。一是形式多样宣传发动。借助广播电视、短信发送、微信公众号、LED屏幕等线上线下相结合方式多渠道全覆盖宣传我县“开门红”用工引才政策，动态发布招工信息。深入宣传“奋斗何必去远方，将乐就业好地方”返乡就业理念，打出亲情牌、感情牌，引导外出人员返乡就业。二是村镇联动组织帮扶。依托乡镇、村(社区)人社服务平台，组建由各乡镇劳动保障所、村劳动保障协理员为主体的招工小分队，通过在重点乡镇(街道)举办集市招聘会、走村入户等形式，开展送就业送岗位送政策下乡活动，为用工企业和就业人群“牵红线”，“点对点、一站式”将返乡务工人员送上门应聘。(将乐县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局