从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，春节前后，余姚市人社局紧抓关键时间节点，推出一系列留工、招工、稳工实招，强化用工保障，助力企业实现第一季度“开门红”。

　　派发“留工”礼包，保障企业春节用工。结合“助企开门红”活动，组建8个调研服务组赴36家重点企业，重点帮助破解留工优工等方面的难题，在问诊把脉的基础上，推行一企一策，针对性地提出“留工”建议。同时对春节期间坚守工作岗位且符合社保缴纳等条件的外来员工，给予每人每天 100 元补贴(每人最高不超过 500 元)，从政策层面支持企业留工优工，并鼓励企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施，保障外来员工春节期间坚守岗位。

　　派发“招工”礼包，保障企业开门用工。第一季度，多形式开展“春来归姚、名邦乐业”线上线下协同招聘活动，满足企业急需用工，最大限度保障和促进企业生产经营，并通过补贴的形式对招工企业给予支持。如对于第一季度参加市人力社保部门组织的赴外劳务协作招聘活动的企业，给予每家企业4000 元/次的招聘活动补贴;又如鼓励企业多途径多渠道开展员工招聘，对于第一季度符合相关招工要求的企业，分别予500 元/人或 800 元/人的招工奖励。

　　派发“稳工”礼包，保障企业常态用工。通过“无感智办”的方式快速落实稳岗返还政策，针对采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位的企业，第一时间按比例返还2020年度实际缴纳的失业保险费。据统计，我市共有约12000家企业符合政策，预计返还金额约3000万，下步将按照国家规定，继续延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022 年 4月30日。来源：余姚市人社局