2022年1月20日，Cordis中国继2021年首次参与该奖项评审并获殊荣后，荣耀蝉联“2022中国杰出雇主” 。　　

　　Cordis中国荣获“中国杰出雇主2022”认证

　　中国杰出雇主评选全面覆盖了六大人力资源领域，包含人才战略、工作环境、人才吸引、学习发展、员工福祉以及多元化和包容等，历经4个月，涵盖近400项具体操作，基于全球统一标准的基准比对。Cordis中国为员工提供了优异的雇员福祉，注重培养发展组织内部各级别人才，彰显了在人力资源领域杰出企业的风范，再次获得认证。

　　清晰业务战略，高效执行落地

　　Cordis中国始终秉承清晰的业务战略发展规划并始终与时俱进，从早期实施的Strategy House，到现行的Vital Few & Key Drivers ，以打造可执行、有实效的落地行动体系为基础，最大化利用Cordis 成立60年来所累积的品牌资源、技术实力及行业影响力，积极为医疗专业人士提供产品和服务。　　

　　Cordis中国荣获“中国杰出雇主2022”认证

　　完善人才战略，助力职业理想

　　Cordis中国已建立起了完善的人才管理体系，对员工绩效、能力、潜力进行全方位评估，能有效发现并培养高潜力的关键人才，建立起稳健的人才梯队，如期推进公司整体业务的稳步发展，我们积极倡导一种多元化的、知人善任的文化，帮助团队成员充分实现自己的职业抱负。

　　高度包容与敬业，是我们引以为豪的团队文化

　　Cordis中国一直致力于打造内外部人才向往的，包容且具有高度敬业文化的新兴职场环境，如今70后至90后员工已普遍成长为公司的中坚力量，而00后的年轻力量也将得到充分发挥所长、不断成长的空间，我们从个人效能和领导力有效性两方面着手，建设并发扬特有的学习发展文化 -- Be Your Own CEO，全力营造充分包容个性化的团队文化，持续赋能团队成员发展。　　

　　Cordis亚太区总裁 连佳女士　　

　　Cordis中国管理层

　　正如Cordis亚太区总裁连佳女士所说：公司始终秉承“医患至上”的共同使命，心怀“引领心血管领域的技术突破，拯救无数患者的生命”的美好愿景，致力于为行业和广大中国患者创造更好的医疗环境。

　　卓越的人力资源管理战略是公司实现可持续发展的基石，公司还在倡导多元化的、知人善任的组织文化，以战略清晰、目标明确的致胜之道为基石，唤起员工勇于担当的主动意识，不断激发员工的潜能，最大化帮助员工实现职业抱负，以期将Cordis极力打造成一个具有竞争力和充分赋能的最佳职场。

　　孙子兵法云：“上下同欲者胜”。自独立以来，Cordis上下一心，同舟共济，迈进了新时代。石以砥焉，化钝为利。磨砺的同时也成就了今天坚守初心、常怀好奇心、永葆好胜心的Cordis。乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。新的一年，期待有更多的优秀人才加入我们，一起向未来。　　

　　Cordis中国团队