1月20日，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主2022”榜单正式揭晓，凭借在雇主品牌建设上的杰出表现，拜耳中国连续第四年荣获“中国杰出雇主”认证，并跻身前20名。　　

　　拜耳中国荣获“2022中国杰出雇主”认证

　　“植根中国140年，拜耳作为全球领先的生命科学企业，始终以创新解决方案迎接挑战，改善人们的生活质量，同时积极履行企业公民责任，助力‘健康中国’建设。”拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁、中国区总裁，拜耳集团大中华区总裁周晓兰表示：“我们很荣幸能够连续四年获得‘中国杰出雇主’认证。拜耳一直致力于为员工打造健康和积极向上的工作环境，并运用数字化人力资源管理，积极探索能够满足当代人才发展需求的工作方式。正如拜耳全新雇主品牌宣言‘Be You. Be Bayer.’(本色自我，成就拜耳)所展现出的精神，每位员工都能在广阔的平台上实现自我价值，成就远大抱负，与拜耳共同谱写‘共享健康，消除饥饿’的企业愿景。”　　

　　拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁、中国区总裁，拜耳集团大中华区总裁 周晓兰

　　推出全新雇主品牌，赋能员工各展所能

　　拜耳弘扬多元文化，践行包容理念，始终坚持打造开放、平等、融合的工作场所。新时代下，人们的工作方式和观念正在不断变革，对自我价值的追求愈发受到重视。拜耳顺应时代趋势，于2021年初在全球发布了全新雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer”。拜耳尊重、珍视每一位员工，致力于为员工提供发挥潜能、展现自我的机会。

　　全新雇主品牌宣言发布后，拜耳邀请来自不同业务部门和岗位的员工参与内部中文翻译竞赛，让他们用个性化的方式诠释雇主品牌价值。同时，拜耳推出“拜人百计、成就拜耳”项目，向员工征集建议，涵盖办公环境、企业文化、公司发展等各个层面。针对员工提出的建议，拜耳也定期邀请公司高层进行回应，并及时反馈公司的调整方案。通过文化和机制上的创新，在促进员工与公司双向沟通的同时，让员工被充分赋能。

　　落实健康福利战略，切实传递员工关爱

　　拜耳高度重视员工的身心健康和福祉。秉承 “Be well @ Bayer”的健康管理理念,拜耳持续践行数字化体验与人文关怀兼备的健康福利战略，从职业健康、福利保障、促进健康意识行为等方面构建完善的健康福利体系，通过多个项目推动员工、家庭和职场的全面风险与健康管理。其中，爱·福利计划、“悦动心晴”员工关爱热线使员工及其家人切实感受到来自公司的关爱，大幅提升幸福感。

　　爱·福利计划：拜耳聚焦员工在健康福利方面的需求和体验，通过爱·福利计划支持弹性、个性化的福利选择，以满足员工和家人在风险保障、身心健康和生活平衡等各方面的多样化需求。2022年是爱·福利计划实施的第十年，目前已覆盖逾两万位拜耳员工和四万位员工家属。

　　“悦动心晴”员工关爱热线：借助专业的身心健康咨询服务团队，拜耳为员工及其直系家属提供7*24小时心灵关爱咨询。员工可以预约线上或线下的专业咨询，并参与丰富的健康沙龙课程。

　　此外，拜耳即将推出全新平台寻宝奇航，利用数字化创新手段增强员工的沟通体验。平台将以企业微信为载体, 以趣味化的设计及场景式的阅读体验，使员工能一站式了解并触达公司提供的各类薪酬、福利、学习发展资源等人力资源产品、项目及其关联平台。

　　拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁王彤表示：“四度获此殊荣是对拜耳人才战略和人力资源优秀实践的高度认可。员工是公司最宝贵的财富，我们深知公司的成功离不开员工辛勤的付出。作为一家在医疗健康和农业科学领域具有核心竞争力的创新型企业，一直以来拜耳坚持以人为本，赋能人才发挥各自所长和潜能。未来，我们将始终如一地持续打造卓越、健康的雇主品牌，并通过落实一系列领先的健康福利战略，助力人才能够同时享受工作成就感与美好生活。”　　

　　拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁 王彤

　　杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

　　杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2021年对全球的企业来说，依然是充满挑战的一年。 拜耳中国始终将为员工打造更好的职场环境放在首位。在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定地努力以积极影响员工的生活。”

　　前瞻性声明

　　本新闻稿包括拜耳集团管理层基于当前设想和预测所作的前瞻性声明。各种已知和未知的风险、不确定性和其它因素均可能导致公司未来的实际运营结果、财务状况、发展或业绩与上述前瞻性表述中所作出的估计产生重大差异。这些因素包括在拜耳官方网站http://www.bayer.com/上公开的拜耳各项报告。本公司没有责任更新这些前瞻性声明或使其符合未来发生的事件或发展。