从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，为切实维护劳动人事关系和谐和社会稳定，县人社局以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，充分发挥调节基础性作用，多举措做好劳动仲裁工作。

　　一是夯实基础，创建有利办案条件。积极推进以仲裁院为主要形式的实体化建设，推进仲裁庭的标准化建设。根据办案业务需要配置现代化设备，同时，规范各类报表、信息上报工作，对每月、每季度的仲裁案件受理情况、处理情况等做汇总并加以分析，为发展基层调解组织等工作服务。

　　二是强化宣传，推进信息公开工作。一是通过开展法制宣传日活动、编印法律宣传小手册等方式加大宣传力度，增加法制宣传的广度，引导劳动者和企业以正确的方式反映诉求和应对纠纷;二是通过网站推进信息公开工作，增加仲裁工作的透明度，自觉接受公众监督，对于日常案件受理及处理情况，做到及时统计、及时分析、及时上报。

　　三是加强学习，做好仲裁队伍建设。一是继续加强仲裁委制度建设，进一步完善内部管理，明确岗位职责与工作要求，提高仲裁案件的审理质量和办案效率;二是加强对新进工作人员培养，不断提高仲裁人员的办案能力。

　　截至2021年12月，我县劳动人事争议仲裁院共审理劳动人事争议案件43起，结案41起，涉案金额达89.5余万元，调解率67.4%，结案率95.3%。(明溪县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局