从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一是建立快速调处机制。经审查，符合立案条件的开辟绿色通道，优先立案，立案后，及时召集双方当事人进行协商，通过释法明理，促使双方当事人进行和解。

　　二是建立监督履行机制。工伤案件调处后，承办案件人员通过事后回访了解当事人履行情况，对于拖延的告知当事人利害关系，督促当事人履行，使工伤争议真正做到案结事了。

　　三是建立预防风险机制。通过与劳动保障监察大队和社保中心的配合，在日常巡查中，督促企业做好用工管理，依法参加工伤保险，减少企业用工风险。

　　2021年，泰宁县劳动人事争议仲裁院共受理工伤待遇争议案件17起，结案17起，其中，当天立案调解成功的案件共11起，有效缩减了劳动者维权时间，保障了劳动者的权益。(泰宁县人社局)