从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，今年以来，为帮助解决企业“人才荒”和高校学生“就业难”问题，宁海县重点针对新进入劳动力市场的高校毕业生推出就业创业“护航计划”，全力打造聚才引才育才的“人才磁场”。截至11月底，该县新增大学生就业人数10355人。

　　一、“助企指导员”包干聚才

　　一是精准包干“问需于企”。聚焦109家重点用工监测企业，组建“助企指导员”队伍上门服务、包片包干，动态掌握企业用工缺口、岗位需求，通过本地挖潜、余缺调剂、劳务协作等措施，分层分类满足企业用工需要。同时，发挥人社部门资源优势，帮助企业对接高校人才、推介对口岗位，今年已帮助企业对接大学生3000余人次。

　　二是重磅政策“强力孵化”。出台“人才政策28条”“宁海县人才安居实施办法”等一系列高含金量人才政策，全市率先放开大学生实习补贴的户籍和本科学历限制，以海纳百川、广纳贤才的姿态吸引外地高校毕业生来宁海实习就业，并通过“助企指导员”结对企业宣传落实优惠政策，确保政策红利“最大化”。三是创新开发“数字智服”。将数字化改革融入大学生创新创业工作全链条，创新开发宁海“智汇就业”平台，以“助企指导员”为抓手“点对点”引导企业入驻平台，在疫情防控常态化期间构建高校毕业生“云上对接”“云上洽谈”“云上签约”新模式。深化大学生创新创业“一码通”网上联办，全面落实高校毕业生生活补贴、购房补贴等发放，做到线上申领、自动审核、实时拨付“智能秒办”。

　　二、“人才中转站”靶向引才

　　一是线下双选招聘。政校企联动开展人才对接，帮助企业面对面精准引才，今年已组织67家次企业赴吉林、黑龙江、西安等地20余所高校参加大型毕业生双选会，引进高校学生1200余名。于四季度重点开展“智汇宁海”巡回校招行动，引导企业吸纳外来人才、对接劳务资源，为企业纾难解困。

　　二是线上飞地招聘。尝试组织“飞地”招聘，通过更大力度对接劳务输出地人社部门或联动高校部门，积极对外推送宁海重点企业优质岗位，以不见面、不接触的方式组织线下招聘会，有意向的高校毕业生可通过扫描招聘信息中的二维码与企业HR进行远程连线沟通。今年以来，共举办“不见面”招聘会5场，达成意向300余人。

　　三是人力资源机构精准招聘。出台“人力资源服务机构吸纳高校毕业生就业稳岗”等相应引才补贴政策，借助第三方专业人力资源服务机构的力量，充分发挥人力资源服务机构引才留才积极性。

　　三、“人才生产线”精准育才

　　一是探索“四方联动”产教融合新模式。创新探索实践“四方联动”产业人才培育模式，实体化建设运作宁海产业人才学院，在政府的牵头服务下，创造性地引入深谙教育规律和企业培训工作的人力资源服务机构，协同高校、企业从生源筛选等多个阶段进行闭环管理，共同打造全流程、标准化的“人才生产线”，今年已引进院校实训学生600余名。

　　二是实现“毕业即就业”助力学生增收。学生在专业对口的情况下，至少提前一年进入企业，参加包括认知集训和技能实训的职业化训练，进一步推动学生提升岗位胜任能力。目前，该县模具、文具、汽配等特色产业就业人才平均顶岗时间缩短60%，入职工资提高近50%，企业留用率达到90%以上。

　　三是推出对口协作地区学生“优先入院”。重点针对普格籍大中专学生等就业增收更为困难的群体，实施普格青年“乐业宁海”行动，为其开辟绿色入院渠道，依托宁海产业人才学院提供职业技能培训、就业稳岗跟踪等一站式服务，目前已初步对接50名普格籍学生入院，预计为其提高增收60%以上。来源:宁海县人力社保局