从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近期，张家港市人社局积极开展新业态用工调研指导，规范新业态企业用工，维护新业态劳动者合法权益。

　　一是推摸底调查，助明晰新业态用工基本情况。组建调研小组，通过实地走访、座谈、电话等形式，针对快递物流、互联网直播单位、互联网销售线下站点、网络约车企业、外卖递送单位等开展调查。经初步调查，张家港市新业态相关单位共1199家，涉及网约车服务、互联网直播、互联网销售、外卖递送、快递物流等多个行业;其中涉及新业态用工单位近百家。

　　二是推示范引领，助构建新业态行业集体协商。联合工会及相关行业主管部门，依托相关行业协会，推动较为成熟的行业开展集体协商，树立新业态规范用工典型，发挥示范引领效应。目前张家港市快递行业协会已就提高业务员派件费用、发放分拨中心操作员高温费，建立行业投诉处理机制等方面进行集体协商，并形成会议纪要。

　　三是推和谐共赢，助培育新业态行业调解组织。延伸“1+x”劳动争议多元纠纷化解机制，以快递行业为样板建立行业劳动人事争议调解中心，发挥行业自律能力，利用行业影响力、区域带动力，以咨询服务、经验交流、业务培训等方式在新业态小微企业内建立灵活有效的争议预防机制。通过劳动法律用工体检，定期评估企业用工风险，维护劳动者合法权利，构建职工和企业互利双赢的和谐劳动关系。来源： 苏州市人力资源和社会保障局