从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，为加强我省博士后工作管理人员队伍建设，推动我省博士后工作高质量发展，根据《省人力资源社会保障厅关于印发专业技术人才知识更新工程2021年高级研修项目计划的通知》文件精神，12月8日至10日，“博士后管理工作者能力提升”省级高级研修班顺利举行。

　　本次培训由江苏省人力资源和社会保障厅主办，江苏省博士后协会、无锡市人力资源和社会保障局联合承办。12月9日上午，无锡市人力资源和社会保障局党委副书记、副局长包晓东出席开班仪式并致辞。他指出，加强博士后人才培育是造就规模宏大的青年科技人才队伍的重要抓手，是推进人才强省的强劲动力。举办江苏博士后管理人员专题高研班，是提升我省博士后工作服务水平、提高博士后管理人员能力素质的重要途径，是推进我省博士后工作高质量发展的重要手段。希望各单位以此次培训为契机，加强与全国已设立博士后流动站的高校、科研院所的联系，学习优秀设站单位经验，力争在博士后管理服务工作上取得新的突破，在推动博士后工作创新发展上展现新的作为。

　　本期研修班重点围绕博士后政策解读、进出站管理、考核评估、经验交流、政策答疑等方面，科学设置课程内容，帮助各设区市博士后管理部门、各设站单位根据工作实际，形成一套适合本单位本地区实际的博士后管理机制。本次高研班，既邀请到人社部专技司博士后管理处薛万里处长和江苏省社科联科研中心徐金海主任两位专家领导在线授课，也安排了江苏大学人事处刘雁玲副处长讲授博士后工作具体实务操作。江苏新扬子造船有限公司茆宏兆部长做了工作经验分享，同时组织学员赴深海技术科学太湖实验室进行实地观摩学习。通过多种培训方式，丰富了学习内容，强化了学习效果，真正将中央人才工作会议精神和建设高素质博士后管理人员队伍工作落到实处，推动全省博士后工作再上新台阶。