从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，市协调劳动关系三方会议扎实开展和谐企业培育活动，坚持防疫、创建两不误，靠前服务，分类指导，以劳动用工密集、非公有制企业、生产服务型企业为培育重点，以劳动用工管理、企业文化建设提升等为主要内容，以分工负责点对点指导为服务模式，分别由市总工会、市人社局、市企联和市工商联牵头成立四个指导小组，协助各区三方对应指导，精准推进。各指导组分头深入静海、津南、西青、河东、红桥、宁河区、滨海新区等区的30多家企业，采取“听、看、测、评”四种方式指导企业创建活动，即听取区三方、企业介绍创建活动有关情况;看企业劳动用工、企业规章、集体协商、工会组织、党团组织建设等制度建立和落实;通过职工代表座谈和问卷调查，测职工对和谐创建活动的知晓率、满意度;现场点评工作特点和短板弱项，提出意见和建议。在此基础上，发现和收集企业的特色亮点进行总结归纳，并拟汇集成册，供参与和谐创建活动的企业交流借鉴。

　　市人社局作为三方牵头单位，坚持思考谋划在前、狠抓落实在前。以印发《京津冀集体合同文本》为契机，宣传引导企业完善集体协商制度，促进协商机制不断完善;发布《2021年工资集体协商指导信息》，支持企业协商质量不断提升。借助高校、律师事务所、工会等社会资源，发挥“天津市协调劳动关系三方构建和谐劳动关系专家智库”作用，制作多媒体课件和小视频，采取线上授课与线下授课相结合、集中授课与个别指导相结合、参观示范单位与重点帮扶相合，组织推动开展和谐劳动关系大讲堂。截至目前，共举办线下大讲堂28场，参加授课人员1245人;新培育企业64户，圆满完成培育任务。来源： 天津市人力资源和社会保障局

　　(供稿：劳动关系处;审核：杨涌)