从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，后疫情时代，“少见面、不扎堆、线上办”逐渐成为工作和生活的常态。为了在疫情防控要求下，有效地搭建人才交流平台，促进人岗对接，市人社局所属北方人才市场积极创新招聘形式，探索用人才供需双方最乐于接受的方式，面对重点企业和大学毕业生等重点求职者开展直播带岗，深受企业和人才欢迎。目前，已举办3场活动，6家重点用人单位开展直播，观看量超过1400人，投递简历160余份。

　　一是精心谋划设计，契合形势需要。从今年初开始，市场即聚焦破解传统招聘会形式陈旧、受众单一以及场地受限的痛点，开始研究设计符合后疫情时代要求的直播带岗活动。并积极与技术服务商对接洽谈，优中选优，最终与“薪领域”达成合作共识，共同设计开发了直播活动流程，推进活动落地实施。

　　二是精准对接服务，提供专业支持。市场充分利用线下招聘服务资源，走访了20余家意向企业，准确掌握企业招聘的岗位需求，同时面向求职者线上调研，了解采集他们关注的岗位问题，精准对接供需双方诉求，在活动前还拍摄了企业内景、岗位环境视频，提高了直播带岗针对性和有效性。直播还选用了经验丰富、互动灵活的主持人团队，增加了直播关注度和受众面。

　　三是加强宣传力度，着力创新服务。市场在直播带岗中及时总结服务经验，升级服务模式，利用市场本级和分支机构新媒体的综合力量，共享直播平台，扩大受众范围，通过直播带岗活动形成更大影响力。市场持续探索创新流媒体融合招聘的新模式，尝试高校校园线上宣讲、云上联合招聘活动、远程面试招聘等在内的一系列线上招聘活动，为后疫情时代就业服务工作搭建更为坚实的平台。来源： 天津市人力资源和社会保障局

　　(供稿：北方人才市场;审核：杨涌)