据财政部网站消息，2021年，在财政部、山东省财政厅的关心指导和市委组织部的支持下，青岛首次将财会类人才纳入到“青岛行业拔尖人才计划”、纳入到全市层面的“青岛菁英工程”人才体系中，在全省人才管理方面实现重大突破。最终经过层层遴选，13名高层次财会人才从近130名优秀候选人中脱颖而出，荣获了“青岛拔尖人才”称号。青岛市财政局在本次财会类拔尖人才选拔过程中，精心组织，周密安排，推动全市高层次财会人才工作再创新局面。

一、跻身“青岛菁英工程”，让高层次财会人才登上更高平台

为大力推进人才强国战略，优化整合人才资源，提升青岛人才竞争力，青岛市委、市政府启动实施了“青岛菁英工程”，着眼于在产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”的大坐标中突出人才赋能和市场化导向，设立产业领军和行业拔尖2项人才计划。作为十大行业类别，财会类人才首次纳入到“青岛行业拔尖人才计划”，纳入到全市层面的人才工作体系中，在全省人才管理方面实现重大突破，极大鼓舞了全市十三万会计人员，也凸显了会计行业近年来在经济社会发展中的重要作用。

二、坚持“优中选优”，让高层次财会人才脱颖而出

在青岛市人才工作领导小组统一领导下，作为全市会计人员管理部门，青岛市财政局党组高度重视，由分管领导牵头，专门成立了行业拔尖人才选拔工作专班，具体由会计处负责，相关处室紧密配合；本着科学、客观、公正的原则，制定了财会类拔尖人才评选标准和行业初审工作方案，按要求做好网上报名审核工作；按照“行业领先、专业拔尖”标准，组织召开了行业初审专家评审会，遴选德才兼备、贡献突出、业内声誉较高的优秀人才。青岛市委组织部派员全程参与了行业初评，对整个过程进行监督指导，并充分肯定了青岛市财政局的初审工作，认为财政部门首次组织开展遴选，就体现了较高的专业水准和公平、公正、规范的原则。省财政厅也对青岛市财政局的工作给予了高度评价。2021年8月份，经组织部门专业终审和考察公示，青岛市委、市政府决定，授予全市297名同志2021年“青岛拔尖人才”称号，其中，财会类共有于竹明等13名同志获此殊荣，进一步激发了广大财会人员的干事创业热情和拼搏进取动力。

三、采取激励褒奖措施，让高层次财会人才得到社会尊重支持

财会类拔尖人才每2年评选一届，每届管理期4年，并按规定给予一定的政策支持，包括：在管理期内每人每月享受2000元人才津贴；享受二类医疗保健待遇，每年一次健康查体；聘任专业技术职务时，不受所在单位岗位数额限制；申报的科研项目，在同等条件下，由所在单位优先申报，主管部门优先审批，科研经费优先拨付；定期组织读书休假活动。“青岛拔尖人才”称号不仅是一份荣誉，更是一份尊重和支持，充分体现了全市识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

未来，按照财政部高层次财会人才素质提升工程的部署要求，以“行业拔尖人才”为重要突破口，青岛市人才工作机制将进一步完善，行业拔尖人才的服务管理将进一步强化，高层次财会人才队伍培养体系将进一步健全。同时，以此为契机，激励各领域的会计人才充分发挥聪明才智，竞相迸发创造活力，特别是高层次财会人才，不仅鼓励其继续“领跑”，更要充分发挥其引领带动作用，推动会计事业进步，努力肩负起为全市经济社会高质量发展提供智力支持的责任担当。