从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，今年以来，永康市坚守“稳定劳动关系”底线，聚焦劳动者和用人单位权益“双维护”，打造“便民仲裁”模式，切实解纠纷、保收入。

　　一是关口前移，“用工体检队”摸排企业工资情况。组织仲裁员、调解员服务队进企业(社区)，指导企业、职工建立多方式对话沟通机制，特别是调岗调薪、弹性上班、依法解除劳动关系、规模裁员等问题。引导企业做好劳动关系风险防控工作，完善劳动争议预警机制、内部申诉协商制度，保障维权渠道畅通，力争把因企业经营原因导致的员工调资调岗矛盾化解在萌芽，解决在初期。截至目前，已发放仲裁建议书13份，发布典型案例12起。

　　二是人员下沉，“流动仲裁庭”现场排除工资纠纷。开展劳动争议庭前研判，针对区域典型纠纷案件，及时派遣仲裁员进入争议所在用人单位或镇街区政府办公点，组织就地调解、现场开庭，以案说法、答疑解惑，起到了“庭审一案、教育一片”的良好社会效果，实现劳动纠纷“家门口”、“厂门口”解决。截至目前，已到企业现场排除工资纠纷87余起，为劳动者挽回经济损失约310万元。

　　三是重点突破，“速调速裁制”保障职工工伤待遇。针对该市工伤矛盾多发的特点，开展工伤案件“速调速裁”，对部分事实清楚、证据充分的工伤案件实现“当天立案、当场调解、当时发应诉”，并通过案前调解、诉讼风险预警领导挂牌督办等方法将办案时限由60天内缩短至30天内。截至目前，已立案工伤案件161件，速调119件，为职工落实工伤待遇524.9万元。

　　四是数字赋能，“互联网+仲裁”远程解决劳资隐患。畅通浙江省劳动人事争议仲裁网、“浙里办”App的网络调解、仲裁纠纷申请渠道，并通过电话、微信、在线视频等方式，远程指导办事不便的当事人申请在线处理，组织人员开展线上调解、在线庭审，实现职工“零次跑”拿到工资。截至目前，已线上调解和开庭436场，网络办案率达71.9%，为劳动者挽回经济损失667.7万元。来源: 永康市人力社保局