从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，太仓市立足“德企之乡”特色定位，持续优化“对德合作”系列举措。为助推在太德企长远稳健发展，太仓人社着力打通专技人才评价、生产用工保障、高端人才引育三路通道，实现全市德资企业用工备案6.81万人，同比增长2800人;求人倍率1.08，低于全市平均水平;平均薪资约8300元，远高于全市平均水平。太仓德企逐渐发展为人力资源优化配置的参考样板。

　　一、打通德企专技人才评价通道

　　一是率先贯通人才评价体系。2019年，太仓市出台全国首个德国职业资格比照目录;2021年，发布全国首个中德人才评价证书互认目录;同时，对目录外的市场急需德系职业资格，建立“即审即录即认”制度。目前已有83名德企员工通过认定取得职称。二是率先发布外文专技标准。制定发布中英对照版《苏州市德资企业专业技术资格条件》，将成果展示形式由传统论文变为项目报告答辩，更加契合德资企业专业人才远期发展要求。三是率先成立联合评审委员会。太仓市主导组建了以外资企业为主体的联合评审委员会，吸纳包括亿迈齿轮(太仓)有限公司总经理AndreasGoetz在内的5名外籍专家，并成功承接全国首场德资企业中级职称评审，探索开展德国Meister大师证答辩认定中级职称试点项目。已有26名德企员工取得中级职称证书。

　　二、打通德企生产用工保障通道

　　一是建立德企用工联系机制。每月举办太仓欧商投资协会(TRT)人事经理对接会，建立“点对点”专人挂钩德企联系制度，今年以来，对接服务德资企业400余次，帮助解决用工511人。二是打造德企特色招聘阵地。依托太仓首创的“德企人才网”，开通镇区“德企HR服务专线”，2021年累计举办德企专场招聘会23期，提供岗位550个，举办线下专题讲座6期。推进靠前服务，为舍弗勒(中国)有限公司举办专场招聘会，输送员工120名，助力重点项目顺利开工。三是实施德企青年励芒工程。邀请通快(中国)有限公司总裁杨刚等一批有专业经验、有社会责任感的德企资深职场人士，为德企新进员工和太仓高校毕业生提供职业规划、职场认知、职业素养提升等模块化就业指导服务，探索新型高素质技能人才培养“太仓经验”。

　　三、打通德企高端人才引育通道

　　一是构建柔性引才飞地平台。积极承接上海高校创新药、智能车、高端装备等科研成果溢出，在上海交大科技成果转化策源地“创想600”布局建设太仓—上海交大博士后创新中心，今年引进3名博士后进站，着力打造“研发孵化在高校、产业转化在德企”的发展态势。二是整合以赛促培育才机制。与中德人才交流协会、中欧高层次人才交流中心建立常态化沟通机制，连续5年举办“郑和杯”中德青年创新创业大赛，成功举办两届“太仓杯”中德高端制造工匠技能挑战赛，“创赢太仓”引才专列驶入德国和奥地利，累计吸引德籍和留德参赛人员超1000人次。针对慕尼黑大学等34所德国高校毕业生推出“首年生活补贴”。三是发展“双元制”职技培训。太仓市在建成国内首家德资企业专业工人培训中心基础上，打造德国双元制教育4.0公共实训基地，并反向开展新型学徒制培训，创设“政府主导、主体双元、合同执行、成本分担”的“太仓样本”。目前已认定“双元制”培训中心15个，11家德资企业与职业院校合作开展新型学徒制培训。来源： 苏州市人力资源和社会保障局