从廊坊市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，市人社局紧扣我市经济发展实际，助力产业、补齐短板，着力深化人才发展体制机制改革，不断优化人才政策体系，深化人才管理服务，打出一系列“组合拳”，积极助力高层次人才创新创业。

　　一是完善人才政策体系。先后出台了《廊坊市专家选拔、管理、培养和使用办法》《改革完善博士后制度的实施意见》《加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《人力资源提升行动计划》《人才助力产业发展三年行动计划》《廊坊市乡村人才振兴工作方案》和《廊坊市吸引优秀回国人员和科技创新团队暂行办法》等近10项人才新政，形成较为完整的人才引进、培养、激励政策体系，为进一步释放人才红利、启动人才引擎提供了坚强制度保障。

　　二是大力开展人才选拔。“十三五”期间，围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物、临空经济等战略新兴产业发展方向，大力开展人才选拔。共推荐入选享受国务院特殊津贴专家21名;省政府特殊津贴专家12名;“河北省三三三人才工程”第一层次人选1名，第二层次人选10名;河北省省级特聘专家7名;选拔廊坊市市级专家447名;新奥科技发展有限公司朱振旗博士带领的“煤基清洁能源转化创新团队”获得河北省高层次创新团队称号;恩力能源有限公司获得全省首家“全国最具成长潜力的留学人员创业企业”称号。目前，全市拥有专业技术人才20余万人，各类专家级人才419人，较“十二五”期间，专业技术人才总量增长了25%，各类专家级人才总数增长了64%，其中省级以上高层次人才总数增长了111%。

　　三是持续增加人才投入。坚持为域内人才争取各级人才项目资助，持续开展留学人员项目、博士后科研项目、“三三三人才工程”项目、高层次创业人才项目资助和河北省级特聘专家项目资助，累计资助高层次人才46人，资助金额946万元。人才项目资助为人才科研活动顺利开展提供了经费保障，有力激发了人才勇于创新、大胆实践的科研热情。此外，按照政策规定，入选我市市级专家的人才，在四年培养期内每人每月享受市级专家津贴500元;新入选省级以上专家称号的人才，除享受省财政给予的不同等次人才补贴之外，市级还给予一次性奖励5000元;对新进站的博士后人才给予每人1-2万元日常经费补贴。