从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，围绕企业提档升级过程中的用工和人才诉求，锡山区人社局加强服务保障，切实缓解企业用工难题。

　　开启招工对接“快车道”。成立锡山区“招工难”专项应对行动攻坚项目组，全速开启“跑企业、宣政策、听声音、求共赢”的人社服务专车，锡山区人社局领导带队65名人社专员，对全区277家重点用工企业和成长性好的130家小微企业开展全覆盖走访调研，全面征求企业在招工和人才方面的诉求。

　　搭建人才供给“立交桥”。畅通线上线下“双平台”招工渠道，1-8月推出用工岗位3万余个，围绕“走出去招聘”，组织50余家重点企业赴劳务输出大省开展劳务对接交流。截至8月，锡山区企业录用备案人数90741人，净增就业人数10116人，比去年同期增加56.76%。

　　畅通人才培养“天花板”。聚焦锡山区“四强四新”产业集群建设中的亟需工种，举办新型学徒制培训、技能大赛，支持企业开展职工岗位技能培训，多点发力加大技能人才供给。今年新增高技能人才2104人，推动健鼎等17家企业获得技能等级备案。

　　织密用工管理“保障网”。深入基层，靠前服务，开展劳动用工“体检”活动，零距离为企业“把脉问诊”。创新常态化用工指导方式，在“锡山人社”公众号开辟“以案说法”“政策解读”专栏，通过案例探讨、问答等多种形式引导企业规范用工管理。开展持续深化清理整顿人力资源市场秩序专项行动，通过拉网式集中排查和清理整顿，责令关闭非法职介16户，不断优化人力资源市场环境。