从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一、推进人才引进服务不断优化。着力人才“引进来”，做好全县人才津贴发放工作，今年已为90名符合条件的四类人才发放人才津贴15.76万元，为符合省急需紧缺人才引进指导目录的13名人员发放省级引进人才生活津贴15.6万元;精准吸纳各类人才，今年已引进紧缺急需人才5人，认定实用型人才18人，申报专家服务基地9家。支持企业“走出去”，鼓励企业“走出去”招聘员工，对赴省外招聘企业进行奖补2500元/次，促进求职者与企业的精准对接。今年已组织福建南方制药股份有限公司等企业到湖南科技大学、武汉工程大学、湖北中医药大学等高校进行校园招聘，切实解决企业人才短缺的现实问题。

　　二、推进人才队伍建设不断加强。用足山区招聘政策，放宽事业单位招聘条件，加大人才吸引力度，稳定公共部门岗位供给。同时，鼓励支持教育、卫生等部门通过定向委培、自主招聘、专项招聘等多种形式补充紧缺急需人才，进一步充实县人才队伍。2021年共计划招聘事业单位人员230人，教育部门定向委培20人，卫健部门7人，林业、农业部门7人，已到高校成功招聘41人。

　　三、推进人才技能提升不断提质。完善部门、企业、院校、培训机构“四位一体”的培训体系，积极组织开展保育员、育婴员、家政服务、营养配餐员、电焊工及企业在职员工提升等培训，通过技能大师工作室授艺带徒、技术攻关等形式，开展紧缺急需技能人才培训，不断提高技能培训的针对性和实效性。今年以来，共开展各类职业技能培训15期932人次，其中开展家政服务、养老护理、焊工等5个紧缺工种培训人员274人次，持职业资格证书104人;获得省市批准技能大师工作室6家，其中省级3家，市级3家，名师带徒共32人。

　　来源：三明市人力资源和社会保障局

　　(明溪县人社局)