从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，自中国苏州人力资源服务产业园由人社部正式批准建立以来，苏州人力资源服务产业园就始终融入苏州经济社会发展，着力在完善政策体系上求突破、加快产业集聚上抓机遇、服务经济发展上重实效、引领行业提升上谋创新、营造良好生态上争一流，走出了一条特色专业发展道路。

　　一、一园多区释放集聚效应

　　一是汇聚多元支撑。以苏州高新区为核心区，在常熟、昆山和吴江设分园区，形成扇形布局。产业园内，入驻企业可以享受到“全业态、一站式”服务，包括场地租金补贴、税收激励等入园优惠政策，还能参加业务能力培训、行业沙龙等活动，推动跨界合作和联动发展等。二是助力经济发展。依托政策红利叠加，产业园释放出强大的集聚效应，产值规模实现跨越式增长，成为名副其实的行业集聚高地。据统计，截至2020年底，产业园入驻企业已超过400家，从业人员超过6600人。2020年营业收入突破440亿元，是2015年的三倍多;税收超14亿元，产值规模居国家级产业园前列，成为地方经济增长新引擎。三是发挥示范引领。目前，苏州人力资源服务业发展呈现良好态势，截至2020年底，全市人力资源服务机构超千家，其中总部在苏州的全国性人力资源服务企业18家，百强人力资源机构75家，从业人员超过3.3万人，年产业规模超过920亿元。

　　二、开放运作助力产业升级

　　一是加强模式创新。业园按照“政府推动、市场化运作”原则，实行“领导小组+产业园管理办公室+专业运营公司”的组织模式。建园以来，园区在平台建设、管理运营、政策体系、服务保障等方面进行积极探索。在园区良好的生态下，园区入驻企业放开手脚，专注业务，提升企业核心竞争力，持续加快新产品新技术引进、开发和运用，人力资源云服务、“互联网+社保”服务等快速发展。二是聚焦高端人才。2020年，成立苏州市高端人才引进猎聘联盟，推动园区入驻企业加入。联盟紧扣企业服务需求，结合成员单位自身服务优势，提供优质资源，为用人单位搭建与高端人才供需对接匹配的平台和渠道，助力企业高端人才引进。三是夯实服务支撑。积极搭建，吸引专业人力资源服务机构入驻，推动业态结构不断优化，形成涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询、人力资源软件及综合解决方案在内的完整产业链。园区内管理咨询、高级人才寻访等高端业态的机构数量逐步增加，为苏州经济发展与产业转型提供了有力的人力资源服务支撑。

　　三、精准服务缓解结构矛盾

　　一是推动合作共赢。围绕“用工难”“就业难”，依托产业园，成立人力资源服务机构服务重点企业用工联盟，利用市场化机制精准对接企业用工需求，助力缓解阶段性用工矛盾。据统计，产业园年均服务用人单位10万家，吸纳就业30万人，提供就业岗位45万个，其中高校毕业生就业岗位2万个。今年以来，共组织190家人力资源服务机构为2253户企业开展对接服务1.67万次，输送劳动力22.23万人。加强劳务对接协作，组织人力资源服务机构、用工企业等赴四川、河南、湖北等地，开展劳务招聘29次，建立劳务合作基地88个。二是依托平台力量。挥人力资源服务机构专业优势，发动入园机构，支持“就在苏州”一体化服务平台上线运行，发布机构和重点企业岗位信息、招聘会信息等，为劳动者和用人单位提供“一键求职”“一键招聘”服务。截至6月末，该平台共有7893家企业提供岗位28.20万个次，注册个人用户6.94万人。三是推进机制创新。充分发挥就业创业主渠道作用，探索建立跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，2021年开始，组织开展“人力资源服务零距离”突出贡献机构评选奖励，对作出突出贡献的人力资源服务机构分别给予5—20万元奖励。同时实施输送劳动力专项奖励，按每人300元的标准给予人力资源服务机构专项奖励，同一机构最高不超过30万元。来源： 苏州市人力资源和社会保障局