从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，常熟市人社部门坚持民生为先，扎实做好稳就业工作，突出重点群体就业援助，把服务高校毕业生就业作为“我为群众办实事”的重要实践活动，就业见习“七步走”架设稳岗用工“彩虹桥”。

　　一是早谋划。做好政策引导，鼓励规上重点企业和新兴特色产业企业申报见习基地、开发见习岗位。今年初，已确定汽车装备制造、纺织服装等多个行业86家单位为常熟市2021年度就业见习基地，发布1056个见习岗位，春节后再增加5家单位和144个见习岗位。

　　二是严把关。实地考察申报认定就业见习基地的企业和见习岗位，对外公示、对标对表，剔除不合适的申请单位和见习岗位，目前已剔除2家申请单位和500多个见习岗位，确保企好岗优。质量检验员、生产储备干部、设计工程师等一大批专业性强、技术含量高、适合高校毕业生就业特点的见习岗位走向市场。

　　三是强宣传。通过线上线下多种形式积极宣传政策，鼓励企业开展见习招聘。开展高校毕业生就业实名制管理，由基层人社协管员向未落实就业毕业生上门宣讲见习政策、见习信息和见习转就业事例，引导毕业生参与见习。

　　四是促对接。重点发力线上平台，加快就业服务数字化转型，以网站、微信平台为载体，发布见习信息，推动就业见习“云招聘”、“云求职”。开放实体市场招聘，向见习基地提供免费招聘服务，落实面对面双向选择机制，促进人岗对接。至目前已举办现场招聘会75场、网络招聘会12场。

　　五是广覆盖。就业见习工作立足常熟，面向全国，走进院校，以就业见习招才汇智服务“美丽常熟”建设。在省内外各大高校举办校园招聘专场，进校宣传见习政策、发布见习岗位，在招聘现场巧设咨询台，为毕业生参与就业见习提供政策咨询服务。

　　六是重监管。加强市、镇(街道)两级联动，强化过程监管，充分发挥基层人社服务平台属地管理职能，不定期实地检查见习基地，督促指导、整改提升。梳理见习政策清单，加强对见习学员的考勤记录和生活费补助发放审查，严审补贴申请材料，杜绝骗取和冒领补贴资金的情况。

　　七是抓落实。发挥就业见习“扶上马”“送一程”作用，鼓励见习基地积极吸纳优秀见习学员就业。加强政企互动，在各项就业服务中优先向企业推荐见习学员。近3年，见习转就业的高校毕业生达920名，今年已有480多名高校毕业生踏上见习岗位。来源： 苏州市人力资源和社会保障局