从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，为营造良好的“大学生就业环境示范城市”软环境，打造一个包含就业启蒙、见习训练、职业发展以及用人单位HR成长等项目的多位一体“培训直通车”培养系统，解决青年人才及用人单位在人才培养方面的堵点、难点问题，今年开始，无锡市人力资源开发培训中心致力搭建“无锡青年人才‘云培训’培养体系”，并于近期着手开展该项目访谈调研工作。

　　为得到更多的建设性意见，前期，市人培中心已经完成了一轮线下问卷调查，共发放问卷1200多份，回收有效问卷875份。近期，市人培中心开始启动第二轮访谈调研工作，本轮访谈调研对象主要针对相关重点领域、重点单位和重点人群，包括政府人才条线主管部门负责同志、高校就业部门负责人、企业高管(含HR)、青年人才和大学生代表等，主要采取线下面对面访谈方式，部分单位及外地大学生采取电话访谈方式开展，目前已走访近30家单位、访谈约80人次。

　　此次访谈主要围绕“无锡青年人才‘云培训’培养体系”的设计初衷、建设思路、培养体系、服务需求等相关问题开展。受访对象对该培养体系持积极支持态度，认为此举将对打造无锡人才工作名片及企业宣传、吸引青年人才、企业内部人才培养、大学生职业能力发展等方面发挥积极作用。同时，受访对象也对“云培训”培养体系建设提出了宝贵的意见和建议，关注焦点主要集中在如何获取无锡支持就业的各类政策、“云培训”服务如何与企业培训形成互补、“云培训”可以提供哪些有针对性的高质量课程等等。

　　根据访谈调研结果，市人培中心将有的放矢，从三个方面对培养体系进行完善：一是利用平台对人社引才政策进行深度推广宣介，表达无锡包容开放、兼容并蓄的诚意和决心;二是针对各类企业需求量大的共性课程，平台将提供体系化通用课程，凸显平台的自身价值;三是平台将开设针对高端、优秀人才的来锡就业政策专栏，作为无锡招才引智的宣传主阵地之一。

　　下一步，市人培中心将坚持以打造城市“育才”名片为着力点，发扬优势特色，形成品牌效应，继续深入企业和青年人才群体，充分做到开门问策、集思广益，为全力做好“云培训”服务工作提供更有益的思路和方法，也为无锡人社高质量发展做出应有贡献。