从江苏省人力资源和社会保障厅网站获悉，党史学习教育开展以来，省劳动就业管理中心党支部立足部门职责和重点工作任务，聚焦就业培训领域存在的短板和弱项，以提升培训质量为核心，大规模开展就业培训，“扎扎实实办好自己的事”，全力推进就业岗位扩容量“定心”工程，为全省“稳就业”“保居民就业”工作大局作贡献。截至今年6月，列入省政府“十大百项”重点工作任务的两项考核指标均提前超额完成年度目标任务。全省累计开展城乡劳动者就业培训40.55万人次，同比增长163.92%;累计开展新生代农民工职业技能提升培训15.61万人次，同比增长174.74%。

　　一是突出抓好重点培训。一手抓“兜底培训”，继续实施重点群体免费接受职业技能培训行动，对低收入农村家庭子女、未升学初高中毕业生、退役军人、残疾人员等7类群体开展免费职业培训，提高重点群体培训补贴标准，促进其实现技能就业、稳定就业。今年以来累计开展14.5万人免费职业培训，使用各类补贴资金6428.8万元。一手抓“高端培育”，主动对接省 531产业链递进培育工程，促进培训链、人才链与创新链、资金链、政策链有机融合，助力企业纾困发展。坚持培训要素跟着项目走，突出重点、分类保障省重大项目所需政府补贴岗前培训服务，重点帮扶盛虹石化、徐工集团等“链主企业”协调解决项目推进过程中遇到的从招工到新进企业职工上岗等方面遇到的困难和问题。截至6月末，全省累计开展岗前培训21.5万人次，同比增长247.82%。

　　二是突出政策激励保障。围绕调动企业、培训机构和劳动者三方培训积极性，重点抓好各项政策落实落地，切实做到“愿培尽培、应补尽补”。着眼调动企业参与培训的积极性，不分企业所有制类型、规模及所从事行业，各类企业均可按规定享受政府补贴岗前培训政策。推行人社服务“提速办”“打包办”，各类企业可用年度培训计划的形式向人社部门申请一次性开班备案。职业技能提升行动期间，人社部门可在开展培训前向企业先行拨付不超过50%的培训补贴资金;着眼调动培训机构参与培训的积极性，政府补贴就业培训项目全部向具有资质培训机构开放。进一步加大就业培训资金投入力度，按照所学技能的难易程度、时间长短和培训成本，科学合理确定培训项目补贴标准，保障培训机构合理的利润空间;着眼调动劳动者参与培训的积极性，充分运用互联网、信息化实训平台等载体，推广“慕课”等“互联网+就业培训”新模式，增强就业培训的便利度、可及性。重点培育与新一代信息技术、人工智能、新材料、生物医药等相关的就业培训项目，加大就业培训优秀课程与教材建设，吸引劳动者主动参与培训。

　　三是突出提升治理能力。把握角色定位，落实“放管服”改革要求，推动各级人社部门从就业培训的主导者、实施者向引导者、监管者转变。组织失业人员培训意愿调查，制订发布人力资源市场供求分析报告，加强培训供需双方有效对接，提高就业培训的针对性、有效性。把握市场规律，进一步完善政府购买公共培训服务机制，突破原有定点机构、定额补贴的旧模式，推行竞争准入、市场定价新模式，优选培训能力强、质量优的培训机构开展就业培训。把握质量标准，推行公共就业培训机构服务地方标准，坚持“一把尺子量到底”。加强对培训机构、培训过程和培训质量的全方位监管，建立以培训合格率、就业成功率和参训人员满意度为主要指标的培训绩效评估体系。来源：就管中心(创指中心)