从安徽省人力资源和社会保障厅网站获悉，为进一步规范全省劳动人事争议仲裁案件处理工作，统一法律适用标准，提高案件办理质效，2021年7月15日至7月16日，安徽省疑难劳动争议案例研讨会在合肥召开。会议由省劳动人事争议仲裁院与安徽大学法学院联合举办。省市县(区)仲裁院院长、业务骨干，长三角及中部地区部分高校法学院教授，中高级人民法院法官以及相关法律从业人员等50余人参加了会议。

　　与会人员立足自身工作实际，分别围绕劳动关系主体资格认定、劳动关系的确认与解除、劳动争议中的计算标准以及工伤争议相关问题,就各市、县(区)上报的28个案例展开研讨，涉及经济补偿、社会保险待遇、专业技术培训、竞业限制等内容。结合典型案例，法学专家从理论与劳动法发展的角度，法官、律师和仲裁业务骨干等从办案实务角度，重点围绕村(居)委会是否具备用工主体资格，网络平台用工，劳动关系与社会保险衔接，建筑工程领域农民工权益保障，驾校教练员挂靠等劳动关系领域热点、难点问题开展了认真充分的探讨，并就加强仲裁队伍能力建设、推进劳动人事争议多元化解机制建设等工作进行了交流。

　　近年来，省仲裁院始终坚持以案例研讨会为抓手，不断推动仲裁办案能力提升。与高校法学院联合召开案例研讨会，既充分利用高校法学院的理论优势，又充分发挥法院和仲裁系统的实践优势，有效解决了理论和实践融合难的问题。通过召开案例研讨会，极大的激发了各级仲裁员的理论研究热情，提升了各级仲裁员利用劳动法学理论解决实际办案难题的能力。

　　下一步，省仲裁院还将开展选派业务骨干到长三角地区仲裁机构挂职锻炼，推广“五标准”经验，开展“送法进企业”，适时出台会议纪要供全省仲裁办案人员借鉴参考等一系列活动，以实际行动助推全省仲裁工作高质量发展。来源：仲裁院