6月27日，在由“一带一路”医学人才培养联盟、医趋势联合主办的首届“中国大健康趋势发展峰会”上，碧迪医疗获颁“T+Employer最佳雇主”称号，这也是碧迪医疗继2017年连续四年荣膺怡安“Top Employer中国杰出雇主”奖项以来，再次在企业文化和人才发展领域斩获殊荣和业届肯定。

　　此次“T+Employer最佳雇主”榜单，是首个评选范围涵盖医疗、生命科学、生物医药、互联网医疗行业的企业奖项，聚焦六大方面延展人才及雇主的力量 -- Target, Top, Trend, Total, Transfer, Trust，旨在打造全新行业雇主品牌新标准，全方位增强雇主品牌价值和影响力。碧迪医疗近年来坚持“植根中国，服务中国(in China, for China)”的本土发展战略，不仅在业务领域取得了斐然的成绩，也为医疗科技行业的人才培养和输送树立了口碑。获评最佳雇主的上榜理由，也特别表彰了碧迪医疗“在技术创新为核心的企业战略下，打造赋能组织，激发员工对创新的包容性、好奇心，以高效敏捷的工作方式，发展更多复合型人才”。　　

　　碧迪医疗获颁首届“T+Employer最佳雇主”奖项

　　与颁奖同期举行的“趋势创变 重塑 -- 寻找中国医疗人才的力量”论坛上，包括赛诺菲、武田、碧迪医疗在内的全球药械龙头企业人力资源负责人齐聚，就全面实施“健康中国战略、积极应对人口老龄化国家战略”的关键时期，中国大健康产业发展所面临的人才转型挑战和机遇，从顶层逻辑和全球视角输出产业战略趋势和洞察。

　　碧迪医疗大中华区人力资源负责人吴珊珊女士指出，“进入到这个大健康行业，我们就是带着一颗有温度的心进来的。正因为这一份温度，才能够让我们真正地去创造对人类健康有益的事。碧迪医疗所崇尚的企业文化，是培养一种对客户、对医患的沉浸式的感受，只有你对自己所从事的事业有这样一份‘痴迷’，才能更好地把创新技术和产品转化成有人性化、有温度的体验去服务医患，并最终造福社会。”　　

　　碧迪医疗大中华区人力资源负责人吴珊珊女士在“趋势 创变 重塑 -- 寻找中国医疗人才的力量”论坛上发言

　　碧迪医疗近年来在履践本土创新战略的同时，积极打造“赋能型组织”并培育组织内部的“包容型文化”，为不同专业背景和行业来源的同事密切合作，发挥团队效率及个人创新能力，以引领中国健康行业转型期急剧变化的外部需求，创造有益空间和优越的企业文化。自2020年以来，碧迪医疗开创性地推行“灵活工作模式”和“周五能量时刻”等举措，鼓励员工尝试新事物、拥抱变化;并通过“乐活乐学在碧迪”的企业内部平台，赋能员工培养“成长型思维”，以及工作、生活平衡的面向未来的工作方式。

　　吴珊珊女士同时谈到，“80后员工已占碧迪医疗大中华区员工比重的近八成，未来Z世代也要陆续步入职场，如何打造对他们更有吸引力的职场文化，从而让企业持续站在人才的前沿，是我们要考虑的核心问题。因为任何一个企业要做变革，最终离不开人才的驱动。立足于现在看未来，企业要顺应趋势的变化，未来所需要的人才也应具备开放、跨界复合的特质。”