从南京市人力资源和社会保障局网站获悉，在6月16日召开的第十三届中国留学人员南京国际交流与合作大会开幕式上，《南京市2021年度八大产业链紧缺人才需求目录》正式发布。

　　近年来，南京市聚焦创新名城建设，不断开拓“强富美高”建设新境界，经济规模自改革开放以来首次跻身全国城市十强，创新竞争力列国家创新型城市排行榜第四位，大学生、留学人员、硕博人才集聚成效显著，创新要素集聚和创新活力充分涌动。

　　去年7月，南京在主导产业体系基础上，进一步聚焦软件和信息服务、新能源汽车、新医药与生命健康、集成电路、人工智能、智能电网、轨道交通、智能制造装备等八大产业，制定《南京市推进产业链高质量发展工作方案》，提出力争到2025年，全面建成核心技术自主可控、产业链安全高效、产业生态循环畅通的先进制造业体系，打造若干全国有影响力的产业链条。

　　为进一步服务产业链发展、加速紧缺人才集聚，南京市人社局制定了《南京市2021年度八大产业链紧缺人才需求目录》，主要聚焦八大产业链，分析人才供需状况，形成紧缺人才图谱以及岗位需求的具体信息，促进产业链高质量发展，为建设具有中国特色、时代特征、国际影响的社会主义现代化创新名城提供有效支撑。

　　为确保《目录》的准确性与覆盖面，市人社局联合市委组织部、市发改委、工信局、科技局、投资促进局，通过线上问卷、线下座谈会等形式开展调研，涉及我市4038家企业和3354名人才。通过大数据比对方式，对产业链紧缺人才需求信息进行系统分析，最终选取335个典型岗位列入《目录》。

　　与2020年紧缺人才目录相比，今年《目录》呈现几方面不同：一是调研范围更聚焦，去年主要涉及“4+4+1”主导产业，今年则针对八大产业链上下游企业进行全面调研，着重突出我市重点产业链的紧缺人才信息。二是产业链需求人才类别更精准，今年直观地呈现每条产业链所紧缺的人才类型、学历水平、工作年限、薪酬水平等要素。三是紧缺人才信息更详实，今年增加了紧缺岗位的任职能力要求，读者能清楚地了解该岗位所需要的知识技能等。今年的调研数据继续与第三方平台猎聘的全年人才需求大数据进行比对，确保数据的精准性。

　　2021年度南京八大产业链的紧缺人才需求有以下几个特点：

　　一是在人才紧缺程度方面，随着疫情的有效防控，企业用人需求不断释放，人才紧缺指数呈现逐渐增长趋势。由于数字经济的快速发展，软件和信息服务业、新医药与生命健康、人工智能的人才紧缺指数居于前三。

　　二是在人才缺口数量方面，近七成的企业存在用人需求，软件和信息服务业的缺口数量最大，新医药与生命健康、集成电路依次排名第二、第三位。专业技术、生产技能类人才作为构建先进制造业体系的关键性投入要素，是主要的紧缺人才类型。

　　三是在人才需求类型方面，软件和信息服务业需求人才主要为Java开发、研发经理、Web前端开发类;新能源汽车需求人才主要为零部件、软件研发、电池研发、设计、算法类;新医药与生命健康需求人才主要为生物医药研发、化药研发、临床研究、医疗器械类;集成电路需求人才主要为芯片设计类;人工智能需求人才主要为算法类;智能电网需求人才主要为电气设备类、机械研发类、自动化系统类;轨道交通需求人才主要为控制系统、设备研发、工程技术、技术管理、材料研发类;智能制造需求人才主要为本体制造、零部件制造、系统集成类。

　　四是在学历要求方面，企业对本科学历的人才需求最大，占比达到57.74%。人工智能、集成电路、软件和信息服务对学历的要求较高，要求为硕士及以上的比例分别为23.04%、17.90%、16.46%。从专业来看，八大产业链需求的专业有一定交叉，主要集中计算机类、机械类、电子信息类、自动化类、药学类等理工科相关专业。

　　五是在工作年限要求方面，工作年限主要集中在3年以下、3-5年、5-8年。3年以下的新医药与生命健康占比最高，为37.87%;3-5年的智能制造装备最高，为33.41%;5-8年的新能源汽车最高，占比27.86%。

　　六是在薪酬水平方面，软件和信息服务业、集成电路、人工智能发布职位年薪超过20万元的比例最高，占比分别为33.46%、32.78%、32.64%。在年薪超过40万的职位中，人工智能占比最高，达到8.83%。

　　七是在人才流入方面，超过七成的企业和人才对目前的人才环境感到满意，也吸引了一大批的青年才俊。流入人才的年龄主要为25岁至35岁，占比达到66.66%。其中，25至30岁比例最高，为35.41%。来源：人才服务中心