从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，今年以来，湖州市吴兴区深入实施就业优先战略，积极开展“三服务”活动，突出“更高质量和更充分就业创业”新目标，将稳就业工作作为首要工作来抓，制定并实施《破解招工难题、保障企业用工三年行动计划》，实现就业资源“由散到聚”转变、就业门路“由窄到宽”转变、就业服务“由弱到强”转变，切实保障全区企业用工和就业形势的稳定。目前，全区实现新增城镇就业25023人，失业人员再就业6454人，就业人数同期增幅分别为47.12%和60.83%。

　　一、集聚就业资源，用工保障“稳就业”

　　1.完善“一对一”就业管理。针对重点企业用工保障情况，建立领导干部“一对一企业保障驻点指导”工作机制。区、乡镇街道两级联动，由局分管领导定向联系一家重点企业，建立一企一档、定点服务、专人协调、定期走访服务，摸清企业用工缺工、外地劳动力返岗情况，协调解决生产用工方面的困难与需求。

　　2.打造“点对点”就业招聘。多形式开展吴兴线上招聘活动，将线下月招聘全部调整为线上周招聘，建立人力资源网站、微信公众号、华数点播电视为主体的“复工招募平台”，分期发布企业招募令，实现“在家求职”。组织全区性线上、线下招聘活动共23期，共有1800余家次企业发布近5.93万余个招聘岗位。

　　3.开展“面对面”就业服务。组建定点政府招聘专班赴云南、贵州、河南、四川、安徽等劳务输出大省开展驻点招聘，面对面对接当地人社局、第三方人力资源服务机构、用工企业，将招聘阵地外扩前移，实现东西部劳务协作与企业复工复产“双落地”。充分发挥市场力量配置人力资源，依托人力资源服务产业园入驻的中介机构，免费向复工企业(项目)开放平台，主动与非重点疫区的30家线上高校联盟对接，把用工信息推送到联盟院校网站，形成 “一地发布，全区辐射”的效应。

　　二、立足宏观引领，精准施策“抓就业”

　　1.“凤栖吴兴”聚人才。启动“大学生招引一号工程”，组建人才招引六大办和大学生工作专班，修订《招引大学生就业创业工作实施意见》，出台《吴兴区“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》。开展“百家人力资源服务千家企业”行动，组织“智汇吴兴 百校引才”校园招聘，建立高校引才工作站48家，新创慧兰优创人才大厦、“月河一号”大学生公寓、浩瀚人才大厦等大学生就业创业平台。

　　2.“春风送暖”稳岗位。把稳就业民生实事作为首要工作来抓，出台《来吴务工人员奖励办法》，实施线上线下招录一批、劳务协作输送一批、扶贫互助返岗一批等“五个一批”。出台《吴兴区进一步稳就业工作实施意见》，全力支持中小微企业吸纳就业，加大创业扶持力度、稳定高校毕业生就业、促进各类群体充分就业，全区开发公益性岗位162个，安置就业人数218人。

　　3.“云上助工”提技能。立足本区产业发展、深化“职业技能提升三年行动计划”，出台《吴兴区装备制造业技能人才队伍建设扶持奖励办法》《吴兴区进一步促就业稳就业，高质量提升技能人才队伍建设的实施意见》，创新启用“互联网+培训+共享”模式，搭建“云课堂”，指导培训机构通过“职培云”和第三方培训平台实时授课，实现线上线下培训标准一致、教学质量保障，将线上职业技能培训纳入技能培训补贴范围。

　　三、聚焦援企稳岗，真情服务“促就业”

　　1.动态监测“优服务”。依托“浙江省用工监测服务系统”，联动经信、大数据等部门全面排查、动态监测用工情况。实时掌握复工企业数量、在岗人数、用工缺口和外来人员返岗上岗等数据，确保开复工企业员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。协调好各级公共就业人才服务机构与辖区内招商引资、承接产业转移等重点项目企业的“双对接”模式，跟进提供招用工服务。

　　2.内拓外延“助引才”。市区两级政府共投入2000万元新建省级产业园——“浙江湖州人力资源服务产业园”，建成美妆小镇人力资源分中心，挂牌成立吴兴区人力资源市场;创办吴兴物流装备产业学院、美妆学院和吴兴童装学院;与湖州工程技师学院共建“国家级公共实训基地”，搭建吴兴农村电商基地、吴兴专家服务示范基地、吴兴区残疾人就业创业孵化基地等5个基地，实现“一园两中心”和“三院五基地”的人才引育积聚平台。

　　3.实名援助“兜底线”。强化对高校毕业生、就业困难人员、退役和残疾人等特殊群体的托底帮扶力度，充分发挥城市和农村两个劳动力市场的作用，落实实名制一站式“手把手”就业援助。针对疫情带来的生活生产方式、用工需求、行业形态的新变化，积极开展人力资源和岗位需求双向对接，使求职者与市场需求在数量、结构和质量实现更好匹配，全区实现困难人员再就业815人。来源: 吴兴区人力社保局